市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？

" T6 J1 k6 z1 m7 C" Z% t) W; U最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
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这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。
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( _( {- c& G7 K 一、老黄的新布局：硬件仍是底色

! m( K+ T* O) o* _3 o7 F6 U6 W硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
( S# G* ~# J  s* s( B$ s在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。

“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”

二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
) w! A  V6 H  Q8 Q: A要知道，马斯克可是连一个PR都没有。
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3 w. C7 B/ ]6 x7 u' H- O. I5 X( P; N但英伟达不同——
3 f2 V; q- }, p2 z; C它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
0 h$ f/ b+ q: Y) G& @+ F2 c需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
) X( ^, a' C" T老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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三、三位老朋友：硬核灵魂人物
2 o: f+ D6 T+ \/ z$ _ Jonah Alben

  F% B) j$ j# S被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。

Dwight Diercks

5 Z, [' ^$ d; [, T, a/ U掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
9 z6 [& a* O0 Y6 X/ w& X统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

# P& m" L( R$ NBill Dally
2 G; r  D+ J0 h) {2 P
2 g) b& n: B3 k, D) _" Z2 M! L/ ?英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
, r! m( W+ t1 e+ {黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

6 ?& y0 D% U& F0 r7 r 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
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* F) J: \% p" s2 D/ R吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
( I( n+ F( ]" E- ^让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。
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黄仁勋评价他：
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“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”
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* ~% m: [* ?9 w- f 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化

2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
( q: P3 n! ~+ a, G, r: q' \% O0 c老黄直接下属从55人减少到36人。
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这是一个信号：
, n! |+ d$ s! D* Q9 w* H$ @! ]英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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  K$ k' E% ^; \  A# B 六、黄仁勋的管理铁律

他是高压的代名词。
上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：
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) _8 P& ^6 w& a# s+ K2 L+ n+ x“大家来这儿是为了工作。”

) k9 q$ h7 F- P2 k4 ]但他也极少开人。
" r& \+ W( N, k$ o即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
- t+ P! Y. E5 d/ R) a& U$ {“我会骂你，但不会开除你。”
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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，