市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
) G, H! Q0 r+ L  ]最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
  t* t. V% ^7 T  q. }! u战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

一、老黄的新布局：硬件仍是底色

硬件仍是英伟达的基石。
8 N# `- @; |( ~: t在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。
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AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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! k3 _9 @: t2 J* \# n3 W- `& C与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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) M& m: S; z4 ~( \9 _7 M“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”

5 z' X' \, K6 }- F$ |; E! s 二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

但英伟达不同——
' \9 Y4 l( S# T" p4 m它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
2 `( }6 G9 V% C* ]1 U需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
4 z8 ^" ?; }( ?' I. w' g老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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, x3 g! J" I) Y$ }8 Z$ n 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
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& Y2 R  G; G; S3 L) F被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。

/ ^5 {/ G7 s* v) t: D Dwight Diercks

* d3 E& c9 l/ x/ v掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
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0 A# U9 m4 w' ?Bill Dally

英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
5 k( E0 |8 @4 b) v' ?7 ^8 s从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

6 ?; B& U  {9 J% L 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

% r) h" R, m7 k% @* _& C吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。

清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
! d) L4 M, m: {- A5 q8 y让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。
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8 `8 G# X% O2 D! W: r黄仁勋评价他：
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: S. L% Z& @- j/ y“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”
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# @; ]8 v; F/ Q: v! m  v 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化

2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
) F* ?7 Y: O. N6 ^! q" \' a9 `老黄直接下属从55人减少到36人。
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* V: U7 c: J9 k; [- m- F这是一个信号：
5 F5 Q" D5 _$ Y3 p8 u4 G英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
( t- |! |) Y$ b% a从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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! v  f0 y4 y. e3 t4 m% q9 U 六、黄仁勋的管理铁律
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# F6 _8 L6 U, `, A2 q他是高压的代名词。
上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：

& v: N5 c3 v1 w“大家来这儿是为了工作。”

3 F+ P  o/ A( L- A但他也极少开人。
' z- o. d9 B! T) k即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
6 j  w- r% Y4 A5 c4 L“我会骂你，但不会开除你。”

翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，