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德系车“三巨头”上半年集体交了份惨淡的成绩单,而蔚来的“苦日子”,显然也还没完全过去。
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B0 t o5 ^& c1 k) b8 W10月17日下午,蔚来开了一场内部会议,李斌亲自上阵,给团队打气。这场会议是蔚来的季度惯例,只邀请中高层参与,主要是复盘上季度、定下新季度目标。李斌把四季度的主题说得很直接——“必须盈利!”9 `' l2 @* u' z, Y
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这不是作秀,也不是喊口号。李斌说得很明确: J4 V# F$ x& V+ n5 W
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“四季度盈利,不是为了做给别人看,而是我们能不能可持续发展的关键一仗。”3 c# K3 y& \+ E
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一、李斌:赚钱靠多卖车,不是砍费用# d& O) u8 e2 y6 @2 r
. C5 q& h3 u* N. C李斌先回顾了上个季度的情况:L90、ES8都顺利上市,各部门都拼得挺狠,展现出公司还在战斗状态。尤其全新ES8的销量和口碑都不错,大定转化率提升明显;换电网络也扩建得快,高速1,000站到318换电线路贯通,业内都看在眼里。% A w; L! D8 b9 _) `( P
8 x3 b- J7 X/ ]不过他也强调,三季度虽然干了不少事,但接下来两个月半才是真正的硬仗。# |0 b5 ?+ g" ]/ U8 d
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“四季度的目标很直接,就是盈利。”
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I& l9 G' ^" W; W怎么干?李斌给了“三件事”:% K4 L. U. n& E. \$ [( V$ \
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车得卖出去。; |( b8 u4 I; ^5 ^( ]
“多卖一台车,今年盈利的希望就大一点。”ES8要拼交付,5566要冲销量。年底是购置税优惠调整前的高点,得趁热打铁,多卖、多积单。( D9 W" y6 q# X1 ~3 f
8 Z; M; e% l/ ]( L, ` ]7 v; _* A供应链得稳。5 F6 l. F6 S; \! N4 M# x. e
尤其是ES8需求超预期,12月产能目标是月销1.5万台,蔚来这次信心很足。- j O& O$ u# }# J$ X
' s D4 |- Z$ }0 _3 }; P/ \软件得跟上。% ~* T3 [8 Y! H `4 e4 B- i8 K
没新车发,那就靠软件体验取胜。按时交付高质量版本,不光能提升用户满意度,也能让品牌声量更大。! R' c. U# `) A1 Y4 l$ \
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李斌还特地提醒——别一味想着砍成本。( H1 B! @/ E# `
0 I! N3 B) N+ J- \7 V“盈利靠卖车,不是靠砍费用。不能竭泽而渔。”
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四季度时间紧、任务重,大家都得绷紧弦,不能有半点懈怠。. _7 J w: M5 `- G' x+ u) R! {
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二、定三年计划、练体系内功:蔚来要当“一流公司”
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除了短期目标,李斌还提到蔚来接下来的长期方向——要成为既能冲短期业绩,又能看远路的公司。
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他说:“最顶级的公司,是能把长期目标和短期执行结合起来的。只看短期,企业没未来;只看长期,也会活不下去。”% S8 u, p5 ]6 x( ^
/ X, S. {' S' b4 l" u$ s接下来,蔚来要做几件大事:
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4 b5 k: Z. d. k- R制定三年经营计划。
& Y& k, {8 Z) R3 w Q- t9 x各业务线都要制定自己的三年目标和激励机制。
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强化体系能力建设。7 Y' `2 d' b) i* k9 W$ H$ l
去年蔚来梳理了15个体系能力,比如效率、决策机制、需求预测等。但李斌坦言,“今年有进步,但还不够狠”。6 y' d2 _) Q: r& U" D
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他特别提到一个重点:18个月滚动需求预测。
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“行业变化太快了,预测不准就可能亏几十亿。谁能预测得最准,谁就能笑到最后。”$ r A( q( Y# B0 w, _
* W* M. m: e( u' ^4 G) d此外,李斌也谈到了外界争议的“CBU机制”。他说,CBU不是为了省钱,而是让公司每花一分钱都要想清楚能创造什么价值。7 l1 J$ X: ~! A1 Z& e
5 d, M7 u; P( z3 e“别以为花钱就有结果,很多钱花了反而是负收益。( {7 @8 z# S& k
真正有能力的人,花50亿也值;没能力,1个亿都不该花。”
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U- e" s3 q9 e5 N$ @蔚来要避免“大公司病”——各部门抢预算、内耗、无效投入。
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“经历困难时间长一点没坏处,痛苦的记忆能让人更清醒。”" ]1 v4 u; t" G% T' x4 m7 r
) t% j8 E/ X: g6 o$ Z三、李斌的“体系论”:组织比个人更能进化
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最后,李斌聊到一个他最近的感悟——组织要进化,比改一个人还容易。1 W% S2 d, v3 e( Y- M2 X; e; K
& y6 z3 a- H2 O8 r7 q8 @, Q他说,个人想改变习惯很难,比如每天锻炼能坚持的人不到5%,但如果变成团队PK,就能坚持下来。3 ?2 _5 C: R* H% a
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“这就是体系的力量。”$ W' f/ x2 W4 I; \
% l# G% I* }" d' `李斌希望,蔚来的组织也能靠体系来进步——3 V; Y* }* h# P- }' U% N
总结经验、固化方法、持续精进,把过去两三年在谷底积累的经验都变成公司的底层能力。# z1 e7 ~. u1 s0 r9 c: A* v* i2 c
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“这样我们就没白熬这几年,下次市场再起伏,我们的韧性就会更强。”! k9 X: Z* l6 U5 |
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