市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？

最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
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' r" i- N) v6 m* X; K这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。
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7 D4 f; A$ C$ ?) @- E 一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

9 c5 a9 B' k  `! S8 R3 \  vAI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。

) f# B$ l' R3 }0 n与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
- }+ K% {, u8 n. z9 {在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。

% n8 f$ Z' u; ]  {“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”

二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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, a" G0 ^3 ?; e1 P* r- T) i令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。
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但英伟达不同——
2 h7 q% S' w  q0 ^( }- U- l2 m它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
! x; P% K( e+ J; B' ~/ u需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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; _7 u9 d9 U& c4 R! ~ 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben

0 h7 e1 _' G, A) Z' e( Y  M/ @+ S被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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( v! V  _( w# ^1 x Dwight Diercks

% r# Y4 ^5 e- U. L5 P: w9 Q& `( g9 D掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
6 Q/ V, d" f4 x' Y7 U6 T/ |8 T统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
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Bill Dally
1 x: A5 {3 ?; u/ Q; [; z0 I/ v  P
7 A% h8 F  B9 a1 Q6 }英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

$ j+ a4 P) T% m吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
1 @3 `+ x& w+ B4 L. M" ^/ z* W2 K他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
" j, x+ j2 O# J" F让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

7 I- S! F% G/ k, @黄仁勋评价他：
) G- z& U4 k/ C4 a
/ K+ Z* [" j% B- H7 v$ p“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

, o0 {; c# Y0 A5 W4 Q. O 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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7 G! ?! K" q; |- Z$ D, H2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
5 ?/ m7 G/ L2 R老黄直接下属从55人减少到36人。
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* [3 e6 y& e1 Q这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
; D: [' q  b& ]2 A- m3 s+ |从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。

六、黄仁勋的管理铁律

4 h4 x. ^  l1 r! @! V6 A$ u; M他是高压的代名词。
上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
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英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
5 B% D$ |3 p& A4 z老黄说：

2 Y! S- `  v* f“大家来这儿是为了工作。”

1 g  t/ p1 V! g2 N8 y但他也极少开人。
即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
% X3 o. B1 o4 s) J“我会骂你，但不会开除你。”
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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，