市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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5 n5 b. R, C/ k最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
3 j2 v; w! S. h9 g最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
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6 G5 Z; ]8 y9 _6 ]  \+ _这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
+ l  b0 u8 G: w% {8 L战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。
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: Y6 W# C" J9 C3 s 一、老黄的新布局：硬件仍是底色

硬件仍是英伟达的基石。
/ X+ C7 a+ I& m# ^9 ]- c8 P在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。
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3 U1 _: w, p/ B; u* nAI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。

2 z; ?- W  q! \; y“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”

5 M* i  A4 C- n7 h 二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
) ~) |2 r6 j( N; d要知道，马斯克可是连一个PR都没有。
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4 I" v& F: T8 f4 c5 r但英伟达不同——
& B+ R8 I  u% \: g它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben
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% g3 h' c& _. S" R& `, e9 P被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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Dwight Diercks
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掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
) s7 ]$ J- i+ q' V) d统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

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英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
; k$ N7 K$ ~( l& c! U6 w; a" R从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
4 }% y, f# z# z- ^: h. z8 A% r黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
+ T0 H. k2 s1 ]. c% \让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。
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6 f  V% b: ?5 z+ \3 J黄仁勋评价他：

3 j, S. k" D1 N+ G“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

# s) a* W8 l- M+ v/ u& n1 F 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化

8 Z7 u+ G& [) g2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
老黄直接下属从55人减少到36人。
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! o5 m7 p: h$ K! X( d这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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' w* H+ p' g* E$ H% l! e. ` 六、黄仁勋的管理铁律

他是高压的代名词。
1 V  ~4 n1 n. \4 W6 r, T# I上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
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% Q$ s) \+ g2 D英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：
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* Z/ l# S7 S3 m7 X9 d“大家来这儿是为了工作。”

但他也极少开人。
# U0 d3 g9 [: }: K: P0 X/ F9 v即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”
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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，