市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
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这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
7 @# W! W6 d6 k* u战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

一、老黄的新布局：硬件仍是底色

硬件仍是英伟达的基石。
9 {4 N2 m$ ~. T在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。
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& J# W4 W  n+ X, Y8 PAI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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0 A. P- X! T' d. p9 X. X1 V令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

但英伟达不同——
- i- P  E- @1 R" H5 O' C! ?它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
. S; ^* O: ]2 H0 Z% V9 ~/ U4 m! @1 r老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

1 C. G" k  L( d 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
6 K' t) P, p3 [; g, w Jonah Alben
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被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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Dwight Diercks

) y0 c6 C- H% L- G7 S( q* y" c7 R掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
' }# L6 @0 h4 K; R0 {4 m# G- V) ^统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

Bill Dally
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- ]$ c0 [/ u' H) J英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。
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四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
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# J  p7 D; d2 D# ]吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。

3 N7 W. b% O$ @1 v- G# v3 w3 F清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

黄仁勋评价他：

9 H' p4 N- I# s- m  G) Y“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”
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* Z: i7 `+ O8 T, d* n8 A 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化

/ L8 i7 s* m( s, O2 {) k2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
老黄直接下属从55人减少到36人。
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3 r9 m5 {4 j; t. V# s9 q这是一个信号：
& I; b0 B5 R& N4 [  X9 N5 L# L: K7 ?英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
6 I" U. L' b: k+ d1 e从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。

3 f' M% _. O* E' K0 Y 六、黄仁勋的管理铁律
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他是高压的代名词。
3 H4 ]: A; k! l* \上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

  C: X9 r1 u8 C4 b0 `英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
; T! u1 K) o4 r$ w* U: C0 E( K2 ]老黄说：

. a2 n. N3 X' D# y* t/ F% J“大家来这儿是为了工作。”
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+ f7 Z. T0 c# n1 k但他也极少开人。
& B" l7 \7 s+ }4 ~" ?即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”
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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，