职场人生

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【海燕亚洲】职场中如何处理人际关系之五步法

行业资讯salangane 发表了文章 • 1 个评论 • 971 次浏览 • 2018-03-15 12:15 • 来自相关话题

职场中如何处理人际关系? 人际关系是事业生活中一个非常重要的课题,特别是对于职场人士来说,良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生,刚从学校里出来,自我意识较强,来到社会错纵复杂的大环境里,更应在人际关系中调整好自己的坐标。下面海燕亚洲就从对上司、对同事、对朋友、对下属、对竞争对手五个方面谈一下!对上司--先尊重后磨合;任何一个上司(包括部门主管、项目经理),能干到他这个职位上,肯定有某些过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略,都是值得我们学习和借鉴的,我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司又都不是完美的。所以在工作中,唯上司之命是从,并无必要,但也应记住,给上司提建议应谨慎。要让上司心悦诚服地接纳你的观点,应在尊重的氛围下,有礼有节有分寸。在提出建议前,还一定要拿出详细的的资料和可行性计划,意见如不被接纳,万不必心怀芥蒂!对同事--多理解慎支持;在办公室里上班,与同事相处,彼此兴趣爱好、生活状态不一致。作为同事,我们没有理由苛求人家跟自己一样。在发生误解的时候,一定要换个角度、站在对方的立场上想想,理解一下人家的处境。任何情绪化争执,最终都会在贬低对方的过程中也破坏自己的形象,而受到旁人的反感。同时,对同事我们要慎重支持,盲目附和只能导致盲从,甚至会滋生拉帮结派的嫌疑,影响公司决策层对自已的信任。对朋友--善交际勤联络;俗话说得好:朋友多了路好走。在现代激烈竞争社会,铁饭碗不复存在,一个人很少可能在同一个谋生渠道终其一生。所以多交一些朋友很有必要。因此,空闲的时候给朋友挂个电话、发个微信,哪怕只是片言只语,朋友也会心存感激,这比邀上大伙撮一顿更有意义。我有个朋友在一个大公司一时难展才华,心情郁闷。朋友得知后,介绍他到一家略小的企业试试,结果如鱼得水,半年之内就荣升部门主管,这就是交朋友的好处。一个电话,一声问候,就拉近了朋友的心,如此亲切的朋友关系,有好机会能不先关照你吗?对下属--多帮助细聆听;在工作中,上下级只有职位上的差异,人格上却都是平等的。在员工及下属面前,我们只是领头带班而已,没有什么了不得的炫耀之处。帮助下属,其实就是帮助自己,因为员工们的积极性发挥得愈好,工作完成得愈出色,才最终能让你自己获得更多的成就。而多聆听更能让你体会到下属的心境,准确反馈信息。美国一家著名企业负责人曾表示:当部门管理者与下属发生争执,而管理者不耐心聆听疏导,以至于大部分下属都不听指挥时,我首先想到的是换掉部门管理者。对潜在竞争对手--露齿一笑;在我们的工作中,有些同行、同事其实也是潜在的竞争对手。这一点毋庸讳言,许多人对这些潜在竞争对手四处设防,更有甚者,还会在背后冷不妨地“插上一刀、踩上一脚”。这种极端行为,只会拉大彼此间的隔陔,对你的长期事业发展无疑是百害无益的。其实,在一个社会里,每个人的工作都是既合作又竞争。当你超越对手时,没必要蔑视人家,别人也在寻求上进;当人家在你上面时,你也不必存心添乱找茬,无论竞争对手如何使你难堪,千万别跟他斤斤计较,过于较真,轻轻的向对方露齿微笑,先静下心干好你自己手中的工作吧!说不定他仍在原地自鸣得意或者怨天尤人,你已出色完成了业绩,攀登到了新的高峰。露齿一笑,既有大度开明的宽容风范,又有豁达平和的良好心情,还担心失败吗?说不定对手早已在心里暗暗佩服你了。 查看全部
职场中如何处理人际关系? 人际关系是事业生活中一个非常重要的课题,特别是对于职场人士来说,良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生,刚从学校里出来,自我意识较强,来到社会错纵复杂的大环境里,更应在人际关系中调整好自己的坐标。下面海燕亚洲就从对上司、对同事、对朋友、对下属、对竞争对手五个方面谈一下!对上司--先尊重后磨合;任何一个上司(包括部门主管、项目经理),能干到他这个职位上,肯定有某些过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略,都是值得我们学习和借鉴的,我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司又都不是完美的。所以在工作中,唯上司之命是从,并无必要,但也应记住,给上司提建议应谨慎。要让上司心悦诚服地接纳你的观点,应在尊重的氛围下,有礼有节有分寸。在提出建议前,还一定要拿出详细的的资料和可行性计划,意见如不被接纳,万不必心怀芥蒂!对同事--多理解慎支持;在办公室里上班,与同事相处,彼此兴趣爱好、生活状态不一致。作为同事,我们没有理由苛求人家跟自己一样。在发生误解的时候,一定要换个角度、站在对方的立场上想想,理解一下人家的处境。任何情绪化争执,最终都会在贬低对方的过程中也破坏自己的形象,而受到旁人的反感。同时,对同事我们要慎重支持,盲目附和只能导致盲从,甚至会滋生拉帮结派的嫌疑,影响公司决策层对自已的信任。对朋友--善交际勤联络;俗话说得好:朋友多了路好走。在现代激烈竞争社会,铁饭碗不复存在,一个人很少可能在同一个谋生渠道终其一生。所以多交一些朋友很有必要。因此,空闲的时候给朋友挂个电话、发个微信,哪怕只是片言只语,朋友也会心存感激,这比邀上大伙撮一顿更有意义。我有个朋友在一个大公司一时难展才华,心情郁闷。朋友得知后,介绍他到一家略小的企业试试,结果如鱼得水,半年之内就荣升部门主管,这就是交朋友的好处。一个电话,一声问候,就拉近了朋友的心,如此亲切的朋友关系,有好机会能不先关照你吗?对下属--多帮助细聆听;在工作中,上下级只有职位上的差异,人格上却都是平等的。在员工及下属面前,我们只是领头带班而已,没有什么了不得的炫耀之处。帮助下属,其实就是帮助自己,因为员工们的积极性发挥得愈好,工作完成得愈出色,才最终能让你自己获得更多的成就。而多聆听更能让你体会到下属的心境,准确反馈信息。美国一家著名企业负责人曾表示:当部门管理者与下属发生争执,而管理者不耐心聆听疏导,以至于大部分下属都不听指挥时,我首先想到的是换掉部门管理者。对潜在竞争对手--露齿一笑;在我们的工作中,有些同行、同事其实也是潜在的竞争对手。这一点毋庸讳言,许多人对这些潜在竞争对手四处设防,更有甚者,还会在背后冷不妨地“插上一刀、踩上一脚”。这种极端行为,只会拉大彼此间的隔陔,对你的长期事业发展无疑是百害无益的。其实,在一个社会里,每个人的工作都是既合作又竞争。当你超越对手时,没必要蔑视人家,别人也在寻求上进;当人家在你上面时,你也不必存心添乱找茬,无论竞争对手如何使你难堪,千万别跟他斤斤计较,过于较真,轻轻的向对方露齿微笑,先静下心干好你自己手中的工作吧!说不定他仍在原地自鸣得意或者怨天尤人,你已出色完成了业绩,攀登到了新的高峰。露齿一笑,既有大度开明的宽容风范,又有豁达平和的良好心情,还担心失败吗?说不定对手早已在心里暗暗佩服你了。

【海燕亚洲】面过10000人,他说9999人都答不对这道题

行业资讯salangane 发表了文章 • 0 个评论 • 923 次浏览 • 2018-03-15 12:00 • 来自相关话题

“金三银四”马上就要来了,海燕亚洲来跟你聊聊面试中一个至关重要的问题:面试中如何讲离职原因,才能滴水不漏,四平八稳,让面试官满意之余,最好还能给由衷的产生赞同感?这里有一个大前提,很多小伙伴在面试的时候总是忽略:面试官和求职者的地位是等同的。面试官并不比求职者高一等。我们在回答面试问题时,思考的不仅是“怎么回答能让面试官满意”,也要想想“让我离开上家的那档子破事,下家也有这坑吗”。你明明是因为前一家公司996折腾到生病才离职的,面试时候不说,新东家老板说:晚上10点就下班回家干嘛?不加到凌晨都不合格。你这不是刚出虎口,又入狼窝嘛。很多小伙伴在面试中放弃自己的想法观点和个性,照抄面经,一味迎合雇主,因为他们认为面试中的任务就是要“正确回答”每一个问题,保证拿到offer。面试的目的不该是为了offer。单纯取悦面试官,并非面试中应该持有的态度。提问离职原因,几乎是面试必备题,想要回答好这个问题,你需要了解,面试官提问背后的原因是什么。为什么要问离职原因?专业的面试官不会问毫无意义的问题。面试就一个小时,需要把问题留给最重要的内容。顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言。面试本质上只有三个问题:Can you do the job?这活你能干吗?Will you love the job?这活你爱干吗?Can we tolerate working with you?我们能和你共事吗?而提问离职原因,可以同时考察后两个问题的回答。其实第一个问题,理论上说也能考察——如果候选人是因为能力不足被辞退的话,第一个问题的答案就有了。然而,我们得面对现实,提问离职原因至今,我就没见过回答“我能力有限所以不得不离开”的候选人。那么第二个问题呢?更多时候,候选人会换一种更体面的说法:原公司我做的是XXX工作,我更喜欢XXX方面的工作内容。或者是工作方式无法接受:原公司搞996工作制,不太适应这种工作方式。或者是职业规划不符合:我业绩好期望晋升,但原公司得不到机会。根据你的回答,面试官就会思考:我提供的岗位,这个候选人会喜欢吗其中的工作内容,候选人接受吗我们公司的工作方式,候选人OK吗我们公司能提供晋升机会给候选人吗如果面试官发现,在某一点上他们能够吸引你加入,他可能就会特意提及,比如:我们公司不要求996,可能会有偶尔的临时加班,但大多数时候是正常工作时间,不要求打卡。你放心。如果他发现自己公司满足不了你的需求,可能就会把你筛掉。被筛掉不是坏事,这比你进了公司后发现上当骂娘再接着投简历跳槽,要好很多。对双方都是好事。而第三个问题则更为重要。如果候选人在介绍离职理由时提到了人际关系,那么面试官也会很关注。领导作风比较强势领导不愿意授权,事无巨细亲自过问团队成员普遍年纪偏大,缺乏共同语言无论你提到了什么,面试官首先想到的不是与你一起同仇敌忾,diss你的前东家;而是在想:我的公司有没有类似问题?这个岗位面对的同事中,有没有类似性格的?面试官不希望招进来的人很快就因为不满意离开,所以尽可能挖掘他在前一家公司的所有不满,对照自己公司的情况,才能做出合理的招聘选择。当然,对求职者来说,言多必失。如果你对公司的抱怨太多,也会让面试官思考一个新的问题:到底是这人不行,还是他老东家不行。回答离职原因的三大原则马云说过:员工离职,要么是钱,给少了;要么是心,委屈了。对于职场人来说,这背后真正的原因,我们应该和面试官坦诚分享吗?1.坦诚沟通,利多弊少回答这一问题的首要原则是: 坦诚告知离职原因。但也不意味着,啥都能说:《老友记》里有一段Phoebe面试的剧情。Phoebe的回答(“他们认为我是妓女”)就太实诚了。还好这也只存在于电视剧中。如开篇所说,坦诚告知对双方都有利,帮助双方作出合理的判断,避免双方浪费时间和精力。再次强调,面试的目的是找到适合自己的企业,而不是强求拿到所有offer。你如果不愿意996加班,而对方公司正是996资深玩家,你为什么要去呢如果你希望在短期内获得晋升,而对方公司没有这个机会,你就算拿到offer进入公司,没多久发现不对头你还是会走的如果你希望找一个愿意授权你的领导,而新领导依然是事无巨细,完全不放手的风格,你何必跳槽呢2.个人角度出发,陈述事实从个人角度去谈,专注于陈述事实,听起来会更客观更中立。对比一下:我的薪水这几年涨幅太低,我希望这次跳槽能够拿到合理的薪酬老板很小气,制度也比较混乱,不愿给员工涨薪,这几年都没正经涨过从公司角度出发,很容易带入个人感情,甚至演变成对公司的控诉。没准面试官诱导两句,你就可能开始diss老东家和老上司了。可是你知道吗?大部分情况下,面试官的屁股是坐在公司那一边的,人脑子有一根弦:今天diss老东家,明天就会喷我。所以,我们要做的是避开陷阱,不谈老东家,多谈自己想要什么发展机会,多谈新东家提供的良好机会。3.学会表扬老东家有些时候,是无法避免不谈老东家的。非要提老东家的话,宜表扬感恩,忌谈八卦和办公室政治。你在这家公司服务了几年,它支付你工资,帮助你成长,如今大家发展方向不一致,即将各奔前程,道声珍重上路,合情合理。面试时,大肆抨击老东家不是明智之举。毕竟你还在这家公司,双方是一条绳子上的,它烂,你也好不到哪里去。我们要展现给新东家的形象,应该是一个懂得感恩,能换位思考的成熟职场人。如果给钱太少,可以感谢培训机会多;如果老板刻薄,可以怀念团队氛围好;须知,当我们说公司好的时候,有时候恰恰体现我们个人的好(借表扬别人,做自我表扬)。举个例子:我的职业发展规划是XXX,在现在公司没有这个机会。所以我希望看看外面机会,我们团队氛围非常好,还是挺舍不得的。这就帮助面试官找到了第三个问题的回答——我过往和同事们的合作很好,关系也很不错。加入贵司团队合作上不是问题。知己知彼百战不殆除了以上三个原则,还有一个问题是新东家在面试时很偏爱的。离职可能是自己想走,可能是公司不重视,但更加可能的,是新东家的吸引力太强。这个问题换一种说法是:你为什么希望加入我们公司?那么,如何去点(chui)评(peng)新东家,你会吗?当我们去面试的时候,绝大多数职场人,处于观望状态。公司还行,已经习惯公司的氛围,但在某些细节方面有所不满,如,晋升前景似乎并不明朗。如果有好的岗位和机会(如薪资涨幅或清晰的晋升路线),还是愿意在市场上看看机会。职场人需要把握好平衡,不要让人感觉挖不动你,不想浪费时间;也不要让人感觉你急着跑路,显得太饥渴。最好的方式是先表扬老东家,再进一步表扬新东家。在写作手法上,这叫做正面衬托。《天龙八部》里写扫地僧就是这个套路。乔峰如何英雄,慕容复如何能打;哇,两位爹更能打;我勒个去,这么多能打的,都干不过扫地神僧。结果这么一正面衬托,扫地僧被很多人认为是金庸小说里的第一高手。跑题了,拉回来。反衬需要贬低老东家,这种行为太low,而且有负面作用。而正面衬托,效果很好。毕竟所有人都是爱听表扬的嘛。同时展现出你对这个岗位的兴趣(回答Do you love the job问题)。但表扬也是门艺术。你去夸马云英俊,刘强东不近女色,多半是要被乱棍打出的。怎么能夸到点子上?当然是在面试之前要做足功课,对面试的公司和岗位有充分的了解。公司的优势和特点是什么?岗位的设立对你的吸引力在哪里?这些夸奖(吹捧)虽然是好听话,但也是你自己认真了解对方公司后分析得出真实看法,会进一步赢得对方的好感。这是一个面试前认真做功课的候选人,看来他对我们公司提供的机会,看得很重。写在最后总的来讲,离职原因是一个很重要的面试问题。不仅对于面试官来说如此,对于求职的职场人来说,这个问题同样重要。诚恳陈述事实,不发泄情绪多从个人职业规划出发谈问题学会欣赏老东家和新东家的优点这不仅会让我们的面试更顺利,避免掉进潜在的坑,也会让我们未来的职业发展更加顺利。  查看全部
“金三银四”马上就要来了,海燕亚洲来跟你聊聊面试中一个至关重要的问题:面试中如何讲离职原因,才能滴水不漏,四平八稳,让面试官满意之余,最好还能给由衷的产生赞同感?这里有一个大前提,很多小伙伴在面试的时候总是忽略:面试官和求职者的地位是等同的。面试官并不比求职者高一等。我们在回答面试问题时,思考的不仅是“怎么回答能让面试官满意”,也要想想“让我离开上家的那档子破事,下家也有这坑吗”。你明明是因为前一家公司996折腾到生病才离职的,面试时候不说,新东家老板说:晚上10点就下班回家干嘛?不加到凌晨都不合格。你这不是刚出虎口,又入狼窝嘛。很多小伙伴在面试中放弃自己的想法观点和个性,照抄面经,一味迎合雇主,因为他们认为面试中的任务就是要“正确回答”每一个问题,保证拿到offer。面试的目的不该是为了offer。单纯取悦面试官,并非面试中应该持有的态度。提问离职原因,几乎是面试必备题,想要回答好这个问题,你需要了解,面试官提问背后的原因是什么。为什么要问离职原因?专业的面试官不会问毫无意义的问题。面试就一个小时,需要把问题留给最重要的内容。顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言。面试本质上只有三个问题:Can you do the job?这活你能干吗?Will you love the job?这活你爱干吗?Can we tolerate working with you?我们能和你共事吗?而提问离职原因,可以同时考察后两个问题的回答。其实第一个问题,理论上说也能考察——如果候选人是因为能力不足被辞退的话,第一个问题的答案就有了。然而,我们得面对现实,提问离职原因至今,我就没见过回答“我能力有限所以不得不离开”的候选人。那么第二个问题呢?更多时候,候选人会换一种更体面的说法:原公司我做的是XXX工作,我更喜欢XXX方面的工作内容。或者是工作方式无法接受:原公司搞996工作制,不太适应这种工作方式。或者是职业规划不符合:我业绩好期望晋升,但原公司得不到机会。根据你的回答,面试官就会思考:我提供的岗位,这个候选人会喜欢吗其中的工作内容,候选人接受吗我们公司的工作方式,候选人OK吗我们公司能提供晋升机会给候选人吗如果面试官发现,在某一点上他们能够吸引你加入,他可能就会特意提及,比如:我们公司不要求996,可能会有偶尔的临时加班,但大多数时候是正常工作时间,不要求打卡。你放心。如果他发现自己公司满足不了你的需求,可能就会把你筛掉。被筛掉不是坏事,这比你进了公司后发现上当骂娘再接着投简历跳槽,要好很多。对双方都是好事。而第三个问题则更为重要。如果候选人在介绍离职理由时提到了人际关系,那么面试官也会很关注。领导作风比较强势领导不愿意授权,事无巨细亲自过问团队成员普遍年纪偏大,缺乏共同语言无论你提到了什么,面试官首先想到的不是与你一起同仇敌忾,diss你的前东家;而是在想:我的公司有没有类似问题?这个岗位面对的同事中,有没有类似性格的?面试官不希望招进来的人很快就因为不满意离开,所以尽可能挖掘他在前一家公司的所有不满,对照自己公司的情况,才能做出合理的招聘选择。当然,对求职者来说,言多必失。如果你对公司的抱怨太多,也会让面试官思考一个新的问题:到底是这人不行,还是他老东家不行。回答离职原因的三大原则马云说过:员工离职,要么是钱,给少了;要么是心,委屈了。对于职场人来说,这背后真正的原因,我们应该和面试官坦诚分享吗?1.坦诚沟通,利多弊少回答这一问题的首要原则是: 坦诚告知离职原因。但也不意味着,啥都能说:《老友记》里有一段Phoebe面试的剧情。Phoebe的回答(“他们认为我是妓女”)就太实诚了。还好这也只存在于电视剧中。如开篇所说,坦诚告知对双方都有利,帮助双方作出合理的判断,避免双方浪费时间和精力。再次强调,面试的目的是找到适合自己的企业,而不是强求拿到所有offer。你如果不愿意996加班,而对方公司正是996资深玩家,你为什么要去呢如果你希望在短期内获得晋升,而对方公司没有这个机会,你就算拿到offer进入公司,没多久发现不对头你还是会走的如果你希望找一个愿意授权你的领导,而新领导依然是事无巨细,完全不放手的风格,你何必跳槽呢2.个人角度出发,陈述事实从个人角度去谈,专注于陈述事实,听起来会更客观更中立。对比一下:我的薪水这几年涨幅太低,我希望这次跳槽能够拿到合理的薪酬老板很小气,制度也比较混乱,不愿给员工涨薪,这几年都没正经涨过从公司角度出发,很容易带入个人感情,甚至演变成对公司的控诉。没准面试官诱导两句,你就可能开始diss老东家和老上司了。可是你知道吗?大部分情况下,面试官的屁股是坐在公司那一边的,人脑子有一根弦:今天diss老东家,明天就会喷我。所以,我们要做的是避开陷阱,不谈老东家,多谈自己想要什么发展机会,多谈新东家提供的良好机会。3.学会表扬老东家有些时候,是无法避免不谈老东家的。非要提老东家的话,宜表扬感恩,忌谈八卦和办公室政治。你在这家公司服务了几年,它支付你工资,帮助你成长,如今大家发展方向不一致,即将各奔前程,道声珍重上路,合情合理。面试时,大肆抨击老东家不是明智之举。毕竟你还在这家公司,双方是一条绳子上的,它烂,你也好不到哪里去。我们要展现给新东家的形象,应该是一个懂得感恩,能换位思考的成熟职场人。如果给钱太少,可以感谢培训机会多;如果老板刻薄,可以怀念团队氛围好;须知,当我们说公司好的时候,有时候恰恰体现我们个人的好(借表扬别人,做自我表扬)。举个例子:我的职业发展规划是XXX,在现在公司没有这个机会。所以我希望看看外面机会,我们团队氛围非常好,还是挺舍不得的。这就帮助面试官找到了第三个问题的回答——我过往和同事们的合作很好,关系也很不错。加入贵司团队合作上不是问题。知己知彼百战不殆除了以上三个原则,还有一个问题是新东家在面试时很偏爱的。离职可能是自己想走,可能是公司不重视,但更加可能的,是新东家的吸引力太强。这个问题换一种说法是:你为什么希望加入我们公司?那么,如何去点(chui)评(peng)新东家,你会吗?当我们去面试的时候,绝大多数职场人,处于观望状态。公司还行,已经习惯公司的氛围,但在某些细节方面有所不满,如,晋升前景似乎并不明朗。如果有好的岗位和机会(如薪资涨幅或清晰的晋升路线),还是愿意在市场上看看机会。职场人需要把握好平衡,不要让人感觉挖不动你,不想浪费时间;也不要让人感觉你急着跑路,显得太饥渴。最好的方式是先表扬老东家,再进一步表扬新东家。在写作手法上,这叫做正面衬托。《天龙八部》里写扫地僧就是这个套路。乔峰如何英雄,慕容复如何能打;哇,两位爹更能打;我勒个去,这么多能打的,都干不过扫地神僧。结果这么一正面衬托,扫地僧被很多人认为是金庸小说里的第一高手。跑题了,拉回来。反衬需要贬低老东家,这种行为太low,而且有负面作用。而正面衬托,效果很好。毕竟所有人都是爱听表扬的嘛。同时展现出你对这个岗位的兴趣(回答Do you love the job问题)。但表扬也是门艺术。你去夸马云英俊,刘强东不近女色,多半是要被乱棍打出的。怎么能夸到点子上?当然是在面试之前要做足功课,对面试的公司和岗位有充分的了解。公司的优势和特点是什么?岗位的设立对你的吸引力在哪里?这些夸奖(吹捧)虽然是好听话,但也是你自己认真了解对方公司后分析得出真实看法,会进一步赢得对方的好感。这是一个面试前认真做功课的候选人,看来他对我们公司提供的机会,看得很重。写在最后总的来讲,离职原因是一个很重要的面试问题。不仅对于面试官来说如此,对于求职的职场人来说,这个问题同样重要。诚恳陈述事实,不发泄情绪多从个人职业规划出发谈问题学会欣赏老东家和新东家的优点这不仅会让我们的面试更顺利,避免掉进潜在的坑,也会让我们未来的职业发展更加顺利。 

【海燕亚洲】31部好看的职场小说推荐

其他salangane 发表了文章 • 3 个评论 • 888 次浏览 • 2018-03-15 11:14 • 来自相关话题

职场小说是当今现代都市文学类小说中广受读者瞩目的一个类型,海燕亚洲本期汇集31本职场小说的介绍与点评,方便读者与书界同仁一起对比。 《朝九晚五》本书以外企职场为背景,讲述了沈鱼猎头从业生涯的成长历程以及身边的几位女性朋友的沉浮人生,真实地披露了猎头行业的厮杀内幕、白领阶层的情感迷途,是一部精彩绝伦、动人心弦的外企职场小说。作者亲历多家世界500强公司高层人物变迁,再现亚洲最大金融公司中国区CEO甄选内幕,娓娓讲述物欲社会职业女性的情感之路。职场中的所谓成长,只是在自己变得成熟稳重的同时,也渐渐变得冷漠和算计。在生命的残缺面前,任何感情都是渺小的。世界上只有找不到的Vacancy(职位空缺),没有找不到的Candidate(人才)。人在职场,应该每一天都在努力向前冲,不去想因果是非对错,忽略所有细枝末节,不要停下自己的脚步。对于女人,最重要的是明白怎么才能爱得不受伤害。职场中,首先要学会保护好你自己!《对决》本书是职场商战的一个缩影,也是这个商业社会个人生存状态的最真实写照:这一次或许我们成功了,但今天的成功丝毫不减明天的压力;也许我们收获了名誉、地位、财富,但这一切依然无法抚平内心巨大的生存焦虑。该小说以宏大的商品经济时代为背景,展示了商业社会中职场、商场竞争的残酷、冷血以及表面成功而背后无所不用其极的手段,其成败得失的描写无不闪烁着理性思辨的光芒。《圈子圈套》系列《圈子圈套》系列以一些大型项目的销售商战为主线,环环相扣,机变迭出,计谋重重,故事精彩,情节扑朔迷离。更因基于真实案例,令人信服,完全可以称得上供各行业从业人员研读的职场“胜经”。本系列全景展示了商场和职场的生死厮杀、巅峰对决。主人公的命运、项目结局、所有的爱恨情仇都在本书中揭开谜底。《输赢》系列小说以两大跨国企业决战中国市场为背景,生动讲述了双方销售高手争夺银行超级订单,冲刺销售目标的故事,以超级订单的招投标为主线,职场斗争,团队建设,销售对决,业务公关,情感纠葛等情节精彩粉呈,深刻,真实地描绘了销售人员的悲欢荣辱。所有故事集中发生在一个季度13周内。本书论情节悬念迭起,扣人心弦!写感情催人泪下,荡气回肠!《杜拉拉升职记》系列外企,中产阶级、姿色中上,无特殊后台背景,受过良好教育,靠个人奋斗获取成功描述职位;行政主管要能上上下下一把手,全公司的事都能帮得上,同时还要坚持自己的原则,理性地看清利弊关系,掂量自己的能力,做好该做的事,不做不该做的事。人生在世,不可能事事完美。人际关系也是一样,老好人和老油条都非正道。小说的主人公杜朝阳是典型的中产阶级代表,她没有背景,受过较好的教育,靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年,拉拉从一个朴实的销售助理,成长为一个专业干练的HR经理,见识了各种职场变迁,也历经了各种职场磨练。现实中,可能你干了很多活上司却不待见你,没准你有个本事不大脾气不小的下属,也许你的平级争风吃醋不怀好意,或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务,就要设法摆平他们。读者可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。对于大部分人来说,她的故事比比尔·盖茨的更值得参考!《问鼎》系列如果说《杜拉拉升职记》是写给女人看的小说,那《问鼎》无疑是写给男人充电的作品。在众多职场小说无一例外提到“生存、成长、励志”等概念以后,职场的残酷性早已被大家知晓,职场之路的坎坷、泥沼、激流、暗礁……早就被读者知道。可是,重要的是我们如何面对,《问鼎》给了你答案:像男人那样去面对,无论你是男是女!《浮沉》系列小说以外企职场为背景,通过讲述职场上各色人物际遇的浮浮沉沉、潮起潮落,真实地展现了缤纷的职场风云和商战玄机。点滴的细节,串成完整而实用的职场生存法则,阴谋与阳谋相反相成,勇气和智慧并力齐发,构成最为惊心动魄的商界博弈大战。无论你是职场新人,还是在职场浮沉多年的老手,都能从这部小说中收获奋起的动力和智慧,找到情感的共鸣!本书写出了现今职场很真实的一面,而且给出了很多解决问题地方法,并且激励你永不放弃。《大猫儿的TT奋斗史》《大猫儿的TT奋斗史》是为数不多的描述广告策划人员职场生活的小说,其中一些创意让人读来忍俊不禁。京味的对白,轻松的文风,是茶余饭后的理想读物。《不认输》小说主人公赫连娜长相平平,条件一般,机缘巧合下进入了世界顶尖公关公司,担任AE。同事不友好、领导不满意、客户不认可……职场新人能够遭遇的挫折她都经历了个遍,更糟糕的是情感上还备受打击,相爱数年的初恋男友竟和自己最好的朋友走到了一起。小说开头引用了荆棘鸟的传说:有一种鸟为了唱出最动听的歌声,寻找到荆棘树后,让锋利的荆棘入肉身,浑身鲜血淋漓也在所不惜。现实远比荆棘更残忍。我们可以失败、可以疼痛、可以流泪,甚至可以流血,但我们绝不可以认输。而只要不认输,就一定能笑到最后。她没有放弃自己坚持,凭借超强的毅力战胜了所有困难,最后获得了事业和爱情的双丰收。迷惘、恐惧、孤独、委屈……即使全世界都在怀疑我,也要大声对自己说不认輸。《我与上一代人的战斗》与时下多数职场小说不同的是,《我与上一代人的战斗》描述的是体制内的年轻一代的隐痛和荒谬感。书中以我这个普通小人物的办公室生存亲历,生动逼真地展现了当代职场的道德困惑和危机,通过“给领导拎包也要竞争上岗”、“屁股是这样指挥脑袋的”、“单位的前世是一只醋缸”、“小鞋飞舞”、“我成了头儿的假想敌”、“夫人外交”等场景,描述了当代职场“代际冲突”等每个普通人遭遇的故事,提出了当代职场荣辱、尊严、价值观困境命题。《棋逢对手》在职场的舞台上,敌友难辨,谍影重重,职场之路永远步步惊心,无法预料下一个出局的是谁。新女性职场主题小说,首曝零售大卖场真实职场生物链,一本从超市诞生、从超市畅销的超级小说,从未涉及的职场领域,“采购”与“销售”的博弈之道。采购人员最具实战价值的必修课,销售人员最想了解的买方战略。《一个外企女白领的日记》《一个外企女白领的日记》分为两部分,一部分为日记,一部分为网友问答。内容涉及作者在日常工作中积累的工作技巧,注意事项,人际关系处理,工作细节的把握等等,也有一些心情小故事。问答内容涉及面广,职场问题和感情人生问题应有尽有,问得精僻,解答详细。这是一本原生态职场小说,缺少艺术加工,所以内容略显散乱。但是书中提到很多平时注意不到的小细节对于初入职场的菜鸟一族来讲还是很有效的,比如和人相处该说什么、写邮件该用什么开头,哪些事要做给领导看、哪些事同事之间清楚就可以。《猫猫的白领生活》系列《猫猫的白领生活》讲述了女主人公周冰依靠运气进入T.Y.电气公司后,凭小聪明得逞一时,但随着在职场生涯中不断的成熟,周冰开始改变做事方式,其中围绕一份地铁电气招标的超级大单的争夺,周冰也陷入了与两位男主人公裴如健和方振眉的感情漩涡中,如何在职场中将事业与感情都做出正确的抉择,逐渐成为周冰头疼不已的事情。猫猫的外企经历对于职场读者非常的实用,因为现实中的外企职场充满了钻营和人际关系处理上的风险。而职场上的优雅猫女同样需要生活和爱情,但是纠结在虚实难辨的职场中,作为一位典型的职场猫女,能否勇敢的伸出自己的爪子,以及何时才能顺利捕捉到成功的机会,似乎只能是一场角斗。猫猫说职场中永远都是男人在做主导,能够抢夺他们的机会,那种胜利的快感足够告慰很多还没有伸出爪子的女同胞们,当然,猫猫很现实,虽然她认为这是被迫的,不过她也说过“我从来不会背叛自己的判断力,当然,这其中也包括我的爱情。”各个行业里面都有不少关于职场法则的小故事,本书花了很大的笔墨来刻画白领女性的心理,是与其他职场类书不同的特点。《丁约翰打拼记》《丁约翰打拼记》描述了国企中的职场状况,其中涉及一些经济学或管理学上的观点:如鲶鱼效应、蓝海战略、天使投资等,通过丁约翰的另类成长之路为职场新人们提供一个最真实的职场生存体验,也让准职场精英们早日了解成长的疼痛,本书通过主人公的经历告诉读者职场不败的秘诀——“像当场要离开一样准备好,像永远要留下来一样工作”。《首席女设计师》李文琳是广州狮豪装潢公司的一名女设计师,纵有无限才华,却无法拥有一间自己设计的房子。她追求着自己的梦想,和同为80后的男友在大城市里打拼着自己的小生活。但原本平静的日子被金融危机打乱,公司宣布在接下来的三个月里实行绩效考核末位淘汰制,排名在百分之五十之后的设计师立马走人。一场KPI的追杀战就此展开,如何保业成了每一个职场人最关心的事情。设计师变身业务员,钩心斗角,各显神通,为了做单、抢单,无所不用其极。职场的手腕,办公室的八卦,一次次地考验着李文琳的做人原则。而与此同时,她与男友的爱情也出现了问题……三个月期限已到,李文琳能保住自己的工作吗?爱情又将如何度过危机?如履薄冰的保业生涯,花样百出的职场手段。精简草根的危机生活,我们都在经历着……新女性职场主题小说,Queen时代2.0,她是妙手天成、审美一流的室内软装高手,为他人绘制美妙时尚的空间,能否绘出自己梦想的未来?首部装潢行业格子间无烟大战,看与你的房子有关的非凡策略。《破冰》荣尊在中国部署多年,一直等待机会闯入一集团阵营。一个偶然的机会,一个毛头小子的加入,打破了企业内部的均衡。商场如战场,有输就有赢,随着一个超级订单的浮出水面,局势越来越复杂,当年的师父竟成为如今的对手,工作上的拍档竟然为了金钱出卖公司机密,而最亲密的爱人也竟然在最后关头……名利关前,各路诸侯大显神通,毛头小子能破冰而出,成为真正的蠃家吗?市场开拓、渠道管理、客户沟通、订单争取……真人真事,以小说呈现;销售理论、营销策略、管理方式、个人成长……实战演练,以案例表达。本书是一部实用商战小说,环环相扣,精彩激烈,本书更是一本销售精英的成长日记,真切的实战经历、写实的心路历程,相信每一个在销售领域,特别是IT行业发展的有志之士,都能在其中找到自己所需的宝贵经验。销售培训+职场励志+个人成长,是本书最大的特色。《做单》故事背景:外企;MBI特别成立WIN BACK 团队,要夺回被对手普惠占领多年的客户中国移通。他被安排负责三个最重要省份之一湖南,但是那里是普惠的大本营。当谢正第一次上门拜访时,客户毫不留情地让他“滚”出去……移通总部在价格谈判中请来了“谈判之神”王芸生,将谢正等人折腾得死去活来……准备最后拍板时,人敬人畏的MBI大中华总经理詹姆斯到了现场。王芸山出人意料地将MBI报价单扔到门外,并宣称要废掉他们的投标资格,这下几乎让所有人崩溃……放弃?还是生死一搏?顶级高层经理如何腾挪资源,锁定客户的真正需求,拿下不可能拿下的单?顶着愈演愈烈的内部政治斗争,金牌销售是否在职场与业务上还有突破?《成交》——《做单》三部曲之二德阳银行300万的项目,销售人员和技术人员因价格起冲突;总经理竟然派出销售总监由甲和技术总监唐帅为这个项目亲自去谈判;而在此之前他们得到的项目信息几乎为零……项目经理和客户起冲突,明明是客户的错,项目经理却被撤换……竞争对手高薪挖项目组成员,项目再次陷入困境……销售总监、技术总监工作生活竟然在这时出问题!是惊人的巧合,还是另有隐情?一个小小的项目为什么牵动这么多人?项目经理为什么甘心受委屈?高层经理能否化解危机?《赢单》——《做单》三部曲之三外企内部的利益搏杀,职场能人告诉你生存真谛!军工企业“3亿元”的订单,引来几路人马争相竞夺:北京德科、高星中国、创新能源和华中科技CBD几大能源企业一齐加入搏弈,合作、拼杀、挤兑、收购……是两败俱伤,还是双生双赢?这是一场没有硝烟的战争,尔虞我诈,各出手段。身在战场前沿的销售,承受着完成任务的巨大压力,同时经历着职场政治的困扰,既是马前卒,又是炮灰,当然也可能是一战成名的勇士……本书精彩讲述最辉煌的商业战绩背后的殊死博弈,揭露外企内部不见血的利益搏杀。本书讲述的商场利益法则:“商场并不是真的战场,永远没有你死我活的必要,最好的解决办法,并不一定是完全地消灭,而是双生双赢,让彼此都获取利润、得到好处。”商战中的近战手筋,整个市场的排兵布阵,如何像老狼一样冷酷地俯瞰全局,以及为了最后出击而进行的周密计算,都是本书的过瘾之处。《苏畅畅加薪奋斗记》出身不出众,学历不出众,口才不出众,相貌很无敌,苏畅畅就是这样一个”外地大众女”。就凭着梦想,一个人跑到人精扎堆儿的大城市,进入一个很雷人的小私企,碰到一群有些小无奈、小聪明的80后同事。没有经验的畅畅如何突破职业困局,加薪升职;被排斥冷遇的畅畅又怎样融入这个小集体,融入这个城市……没有大CASE,没有大计谋,畅畅就是我们身边的同事,写的就是我们身边的职场。《白骨精养成记》系列职场上求生存,办公室争名利,金融危机下愈加残酷的生存考验中的职场男女,竞争与合作,对手与友谊,成功与失败,挑战与机遇……这是作者的一段职业生涯的真实记叙,这是把一个普通职员养成“白骨精”的真实历程……“我肯定也很渴望能够成为一个在职场上获得成功、拥有炫目光环的女人,所以我也每天都在期待着能够突如其来地得到一次机会,让我崭露头角、异军突起……但是职场就是一座原始森林,每一步都是陷阱和猛兽,只要想迈一步,就会遇到风险,只有畏缩不前一动不动才是最安全的,却也是最没有活力的。所以,必须冒险!”《螳螂》初涉职场的云蔚刚进入冠驰法务处,便遇到一起质量纠纷,这起官司竟被一个深有来历的对手“买下”。冠驰要求云蔚步步为营,她却暗想顺藤摸瓜调查幕后操纵者。几番查探,她竟发现自己早被人当了枪使,逐渐坠入一个环环相扣的大陷阱。进可查出冠驰的真相,但公司会给她好果子吃?退可安全自保,但内心会给她一生的安宁?小说从一宗波谲云诡的纠纷案切入,带出复杂高深的商战全景,职场浮沉中各色人物悉数登场,写尽商场职场众生相。《螳螂》不见血流成河,不见大打出手,却写偷商业智慧、职场情商。厮杀越惨烈,骗局越阴损,诡计越歹毒,情节越异想天开,越能招徕职场屌丝更多的兴奋和尖叫——这是第一代职场商战小说的“砍杀圣经”。永远留一手,给敌人也留有余地,也算给自己买了块墓地,否则必然死无葬身之地——这才是第二代商战职场小说的真髓。职场商战链条上的每一个人,都只是一个环节,一个随时成为别人“猎物”的环节,这是《螳螂》的残酷之处。而《螳螂》的杰出之处,就在于给“环节”们留了一条逃往生天的通道,甚至是唯一的通道。《螳螂》中有为菜鸟催熟、为老油条保鲜、为屌丝提神的三味常药,说白了就是跟对人、站好队,站对了一步登天,选错了万丈深渊。《螳螂》中有可令大中企业发展的一味清醒剂——商战绝地间,如何肃清危机源头,看清背后层层真相?如何给自己留下逃往生天的通道?《纵横》这是一场三个男人之间的战争,他们是对手,拼胆识,拼勇气,各为其主,欲致对方于死地;他们也是朋友,危难之时,亦挺身而出,拼死相救。他们有不同的追求,但是却都喜欢和尊重“销售”这门职业。他们的人性、智慧、无奈和挣扎在一场场关于“销售”的战争中被淋漓尽致的表现出来。他们成长着,坚持着却又不断地否定着。人在职场,心在天涯。在青春的消磨中体悟着人生的酸甜苦辣。这还是一场高智商的角逐。那些成功或者失败的项目;那些曾经在自己身边的兄弟和对手;那些热血和背叛;那些眼泪和成长;那些付出和贪婪;那些智慧和阴谋。所有的那些已经发生的和已经逝去的。《通关》销售生瓜蛋子李渔、路峥嵘和窦富强从“扫街”、“扫楼”做起,开始了他们在瑞和软件公司的销售生涯。打单如打仗,随着他们的成长,项目越来越大、销售陷阱越来越复杂,也让他们面临越来越艰难的抉择。在这一场场诡变百出的搏杀中,既可能一战成名,也可能沦为被牺牲的小卒。他们是无畏地奋起抗争,还是无奈地任人宰割?如何在变态的生存环境中野蛮生长?如何在陷入绝境的项目中力挽狂澜?如何在冷漠阴暗的现实中坚持梦想?《通关》深刻再现了销售的不同成长之路,以及高手是怎样炼成的。将技巧拆解巧妙融合在情节中,让读者在体会人生跌宕起伏的同时,领悟销售之道。《策动》系列故事背景:私企广告公司;平凡的年轻人任一凡,于一个普通的周五晚上,在酒吧里意外地被一位陌生的美丽女子搭讪而遭遇激情。可他万万想不到,这个女人竟是自己公司新上任的总经理叶琳!尴尬的局面该如何自处?麻烦接踵而来,先是险些被开除,后又遭到她的排挤。就在他忍无可忍毅然辞职的同时,却因意外地为公司赢得了一笔业务而又不可思议地被叶琳挽留……一个本来与世无争的年轻人,渐渐地卷入到两大商业集团的斗争中,不但与众多美女发生了情感纠葛,竟然在命运之手的催动下,一步步成为策动风云的人物……本书是难得的一本将情感与职场故事完美结合的优秀作品。《胜算》《胜算》以一个资深职场人士的笔,记录了最惊心动魄的商战风云,展现了最真实的销售职场人生。小说故事情节环环相扣,扣人心弦,高潮悬念迭出,智慧与阴谋对峙,技巧与谋略并行,是值得每一个销售和经理人认真研读的优秀商战小说。《我把一切告诉你》系列大学毕业生蓝小雨,懵懂间进入报社成为一名广告销售员,他顶住任务压力,凭借苦干+巧干的精神,修炼成功销售四大绝艺,两年成长为销售状元。他年纪轻轻,曾独自签署4000万单笔合同,而首次雄心创业,却负债累累,惨遭债主持刀登门逼债。他决心赤手空拳重新打天下,自学并转投室内装饰行业,三年终于从谷底翻身,还清所有债务赢得自由身。“跟顶级高手学习”的强烈愿望促使蓝小雨加入国内知名食品巨头A集团,凭借 “撵不走、踩不着、干不掉”的商业小强精神,蓝小雨从基层起步,最终在A集团管控广告、企划、工程和设计4大部门,掌管数亿资金。而再次创业的机遇已悄然来临……《东莞不相信眼泪》故事背景:印刷厂;东莞没有爱与恨,只有成与败,有人因此上了天堂,有人因此下了地狱!当韩宇被生存浪潮推到销售最前沿,前面是商场上的尔虞我诈,锦衣玉食、香车美女的簇拥。还有无数高分贝“欲望呐喊”,他该控制自己还是任意放纵……比一年更长的一夜,比一夜更短的一生,所有的灵魂都在腐蚀,所有的心灵都在崩溃,直至堕落到饮血、食人的地步,雾霭笼罩下似真似幻的世界正随着你我一同堕落……《猎头局中局》系列萧东楼逐步把远大猎头带入正轨,业务越做越大,队伍越带越强,可他却发现自己的境况比之前更糟:他在危急时刻挺身而出,迎战公司宿敌,却无意中使董事长陷入尴尬;他出于恻隐之心,极力阻止大客户的“裁员风暴”,不惜与大客户展开冷战;他一次次拒绝了诱惑,却屡遭猜忌陷害而四面楚歌;他因感念知遇之恩而不遗余力,最终却发现自己不过是他人股掌间的一颗棋……萧东楼跳出了别人的圈套,却被自己的侠义性情画地为牢。他执拗地坚持着自己的所谓原则,然而在君子之道与商业规则的正面交锋中,他最终获得的是坦然,还是乔装改扮的自我安慰?《猎头局中局》总结了人力资源“七种秘密武器”不仅是猎头和HR的工作技巧,更是普通职场人士的生存智慧。作者对普通人的职场变局阐发了独到而深刻的感悟,人力资源从业者和职场人士都会从中受益良多。《竞逐》《竞逐》是小说与励志书的巧妙结合,让励志书更有情趣,让小说更富人生哲理。本书是一种嫁接式的作品。本书教会读者:不怕险恶、欺骗、陷阱,改变单纯、幼稚、羞涩,逐渐复杂、成熟、勇敢。总之,激励上进,指导潮流是《竞逐》的宗旨。本书是小说也是一本如何培养新人应对职场的教科书。《营销总监》本书“赤裸裸”地再现了“血淋淋”的市场争夺格局。职业经理人毛华临危受命,以营销顾问的身份加入家福泉集团,通过在危机时期立竿见影的营销策划活动和一系列成功的品牌推广,得到集团老板黎江湾的高度认可,很快被提升为集团营销总监。但作为职场空降兵,突然掉进白酒这个竞争惨烈的大酒缸,困惑、无奈、矛盾和痛苦纷沓而至:品牌对抗、上下级博弈、新旧势力冲突、企业潜规则和规范管理矛盾、事业、爱情问的两难全强者得以生存,破局方能发展!《营销总监》将一幕幕巅峰对决的商业战场鲜活呈现眼前,商业智慧、人事博弈和实际操作技巧丝丝入扣其中,对各行各业营销人、经销商均能激发斗志、启发心智。 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职场小说是当今现代都市文学类小说中广受读者瞩目的一个类型,海燕亚洲本期汇集31本职场小说的介绍与点评,方便读者与书界同仁一起对比。 《朝九晚五》本书以外企职场为背景,讲述了沈鱼猎头从业生涯的成长历程以及身边的几位女性朋友的沉浮人生,真实地披露了猎头行业的厮杀内幕、白领阶层的情感迷途,是一部精彩绝伦、动人心弦的外企职场小说。作者亲历多家世界500强公司高层人物变迁,再现亚洲最大金融公司中国区CEO甄选内幕,娓娓讲述物欲社会职业女性的情感之路。职场中的所谓成长,只是在自己变得成熟稳重的同时,也渐渐变得冷漠和算计。在生命的残缺面前,任何感情都是渺小的。世界上只有找不到的Vacancy(职位空缺),没有找不到的Candidate(人才)。人在职场,应该每一天都在努力向前冲,不去想因果是非对错,忽略所有细枝末节,不要停下自己的脚步。对于女人,最重要的是明白怎么才能爱得不受伤害。职场中,首先要学会保护好你自己!《对决》本书是职场商战的一个缩影,也是这个商业社会个人生存状态的最真实写照:这一次或许我们成功了,但今天的成功丝毫不减明天的压力;也许我们收获了名誉、地位、财富,但这一切依然无法抚平内心巨大的生存焦虑。该小说以宏大的商品经济时代为背景,展示了商业社会中职场、商场竞争的残酷、冷血以及表面成功而背后无所不用其极的手段,其成败得失的描写无不闪烁着理性思辨的光芒。《圈子圈套》系列《圈子圈套》系列以一些大型项目的销售商战为主线,环环相扣,机变迭出,计谋重重,故事精彩,情节扑朔迷离。更因基于真实案例,令人信服,完全可以称得上供各行业从业人员研读的职场“胜经”。本系列全景展示了商场和职场的生死厮杀、巅峰对决。主人公的命运、项目结局、所有的爱恨情仇都在本书中揭开谜底。《输赢》系列小说以两大跨国企业决战中国市场为背景,生动讲述了双方销售高手争夺银行超级订单,冲刺销售目标的故事,以超级订单的招投标为主线,职场斗争,团队建设,销售对决,业务公关,情感纠葛等情节精彩粉呈,深刻,真实地描绘了销售人员的悲欢荣辱。所有故事集中发生在一个季度13周内。本书论情节悬念迭起,扣人心弦!写感情催人泪下,荡气回肠!《杜拉拉升职记》系列外企,中产阶级、姿色中上,无特殊后台背景,受过良好教育,靠个人奋斗获取成功描述职位;行政主管要能上上下下一把手,全公司的事都能帮得上,同时还要坚持自己的原则,理性地看清利弊关系,掂量自己的能力,做好该做的事,不做不该做的事。人生在世,不可能事事完美。人际关系也是一样,老好人和老油条都非正道。小说的主人公杜朝阳是典型的中产阶级代表,她没有背景,受过较好的教育,靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年,拉拉从一个朴实的销售助理,成长为一个专业干练的HR经理,见识了各种职场变迁,也历经了各种职场磨练。现实中,可能你干了很多活上司却不待见你,没准你有个本事不大脾气不小的下属,也许你的平级争风吃醋不怀好意,或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务,就要设法摆平他们。读者可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。对于大部分人来说,她的故事比比尔·盖茨的更值得参考!《问鼎》系列如果说《杜拉拉升职记》是写给女人看的小说,那《问鼎》无疑是写给男人充电的作品。在众多职场小说无一例外提到“生存、成长、励志”等概念以后,职场的残酷性早已被大家知晓,职场之路的坎坷、泥沼、激流、暗礁……早就被读者知道。可是,重要的是我们如何面对,《问鼎》给了你答案:像男人那样去面对,无论你是男是女!《浮沉》系列小说以外企职场为背景,通过讲述职场上各色人物际遇的浮浮沉沉、潮起潮落,真实地展现了缤纷的职场风云和商战玄机。点滴的细节,串成完整而实用的职场生存法则,阴谋与阳谋相反相成,勇气和智慧并力齐发,构成最为惊心动魄的商界博弈大战。无论你是职场新人,还是在职场浮沉多年的老手,都能从这部小说中收获奋起的动力和智慧,找到情感的共鸣!本书写出了现今职场很真实的一面,而且给出了很多解决问题地方法,并且激励你永不放弃。《大猫儿的TT奋斗史》《大猫儿的TT奋斗史》是为数不多的描述广告策划人员职场生活的小说,其中一些创意让人读来忍俊不禁。京味的对白,轻松的文风,是茶余饭后的理想读物。《不认输》小说主人公赫连娜长相平平,条件一般,机缘巧合下进入了世界顶尖公关公司,担任AE。同事不友好、领导不满意、客户不认可……职场新人能够遭遇的挫折她都经历了个遍,更糟糕的是情感上还备受打击,相爱数年的初恋男友竟和自己最好的朋友走到了一起。小说开头引用了荆棘鸟的传说:有一种鸟为了唱出最动听的歌声,寻找到荆棘树后,让锋利的荆棘入肉身,浑身鲜血淋漓也在所不惜。现实远比荆棘更残忍。我们可以失败、可以疼痛、可以流泪,甚至可以流血,但我们绝不可以认输。而只要不认输,就一定能笑到最后。她没有放弃自己坚持,凭借超强的毅力战胜了所有困难,最后获得了事业和爱情的双丰收。迷惘、恐惧、孤独、委屈……即使全世界都在怀疑我,也要大声对自己说不认輸。《我与上一代人的战斗》与时下多数职场小说不同的是,《我与上一代人的战斗》描述的是体制内的年轻一代的隐痛和荒谬感。书中以我这个普通小人物的办公室生存亲历,生动逼真地展现了当代职场的道德困惑和危机,通过“给领导拎包也要竞争上岗”、“屁股是这样指挥脑袋的”、“单位的前世是一只醋缸”、“小鞋飞舞”、“我成了头儿的假想敌”、“夫人外交”等场景,描述了当代职场“代际冲突”等每个普通人遭遇的故事,提出了当代职场荣辱、尊严、价值观困境命题。《棋逢对手》在职场的舞台上,敌友难辨,谍影重重,职场之路永远步步惊心,无法预料下一个出局的是谁。新女性职场主题小说,首曝零售大卖场真实职场生物链,一本从超市诞生、从超市畅销的超级小说,从未涉及的职场领域,“采购”与“销售”的博弈之道。采购人员最具实战价值的必修课,销售人员最想了解的买方战略。《一个外企女白领的日记》《一个外企女白领的日记》分为两部分,一部分为日记,一部分为网友问答。内容涉及作者在日常工作中积累的工作技巧,注意事项,人际关系处理,工作细节的把握等等,也有一些心情小故事。问答内容涉及面广,职场问题和感情人生问题应有尽有,问得精僻,解答详细。这是一本原生态职场小说,缺少艺术加工,所以内容略显散乱。但是书中提到很多平时注意不到的小细节对于初入职场的菜鸟一族来讲还是很有效的,比如和人相处该说什么、写邮件该用什么开头,哪些事要做给领导看、哪些事同事之间清楚就可以。《猫猫的白领生活》系列《猫猫的白领生活》讲述了女主人公周冰依靠运气进入T.Y.电气公司后,凭小聪明得逞一时,但随着在职场生涯中不断的成熟,周冰开始改变做事方式,其中围绕一份地铁电气招标的超级大单的争夺,周冰也陷入了与两位男主人公裴如健和方振眉的感情漩涡中,如何在职场中将事业与感情都做出正确的抉择,逐渐成为周冰头疼不已的事情。猫猫的外企经历对于职场读者非常的实用,因为现实中的外企职场充满了钻营和人际关系处理上的风险。而职场上的优雅猫女同样需要生活和爱情,但是纠结在虚实难辨的职场中,作为一位典型的职场猫女,能否勇敢的伸出自己的爪子,以及何时才能顺利捕捉到成功的机会,似乎只能是一场角斗。猫猫说职场中永远都是男人在做主导,能够抢夺他们的机会,那种胜利的快感足够告慰很多还没有伸出爪子的女同胞们,当然,猫猫很现实,虽然她认为这是被迫的,不过她也说过“我从来不会背叛自己的判断力,当然,这其中也包括我的爱情。”各个行业里面都有不少关于职场法则的小故事,本书花了很大的笔墨来刻画白领女性的心理,是与其他职场类书不同的特点。《丁约翰打拼记》《丁约翰打拼记》描述了国企中的职场状况,其中涉及一些经济学或管理学上的观点:如鲶鱼效应、蓝海战略、天使投资等,通过丁约翰的另类成长之路为职场新人们提供一个最真实的职场生存体验,也让准职场精英们早日了解成长的疼痛,本书通过主人公的经历告诉读者职场不败的秘诀——“像当场要离开一样准备好,像永远要留下来一样工作”。《首席女设计师》李文琳是广州狮豪装潢公司的一名女设计师,纵有无限才华,却无法拥有一间自己设计的房子。她追求着自己的梦想,和同为80后的男友在大城市里打拼着自己的小生活。但原本平静的日子被金融危机打乱,公司宣布在接下来的三个月里实行绩效考核末位淘汰制,排名在百分之五十之后的设计师立马走人。一场KPI的追杀战就此展开,如何保业成了每一个职场人最关心的事情。设计师变身业务员,钩心斗角,各显神通,为了做单、抢单,无所不用其极。职场的手腕,办公室的八卦,一次次地考验着李文琳的做人原则。而与此同时,她与男友的爱情也出现了问题……三个月期限已到,李文琳能保住自己的工作吗?爱情又将如何度过危机?如履薄冰的保业生涯,花样百出的职场手段。精简草根的危机生活,我们都在经历着……新女性职场主题小说,Queen时代2.0,她是妙手天成、审美一流的室内软装高手,为他人绘制美妙时尚的空间,能否绘出自己梦想的未来?首部装潢行业格子间无烟大战,看与你的房子有关的非凡策略。《破冰》荣尊在中国部署多年,一直等待机会闯入一集团阵营。一个偶然的机会,一个毛头小子的加入,打破了企业内部的均衡。商场如战场,有输就有赢,随着一个超级订单的浮出水面,局势越来越复杂,当年的师父竟成为如今的对手,工作上的拍档竟然为了金钱出卖公司机密,而最亲密的爱人也竟然在最后关头……名利关前,各路诸侯大显神通,毛头小子能破冰而出,成为真正的蠃家吗?市场开拓、渠道管理、客户沟通、订单争取……真人真事,以小说呈现;销售理论、营销策略、管理方式、个人成长……实战演练,以案例表达。本书是一部实用商战小说,环环相扣,精彩激烈,本书更是一本销售精英的成长日记,真切的实战经历、写实的心路历程,相信每一个在销售领域,特别是IT行业发展的有志之士,都能在其中找到自己所需的宝贵经验。销售培训+职场励志+个人成长,是本书最大的特色。《做单》故事背景:外企;MBI特别成立WIN BACK 团队,要夺回被对手普惠占领多年的客户中国移通。他被安排负责三个最重要省份之一湖南,但是那里是普惠的大本营。当谢正第一次上门拜访时,客户毫不留情地让他“滚”出去……移通总部在价格谈判中请来了“谈判之神”王芸生,将谢正等人折腾得死去活来……准备最后拍板时,人敬人畏的MBI大中华总经理詹姆斯到了现场。王芸山出人意料地将MBI报价单扔到门外,并宣称要废掉他们的投标资格,这下几乎让所有人崩溃……放弃?还是生死一搏?顶级高层经理如何腾挪资源,锁定客户的真正需求,拿下不可能拿下的单?顶着愈演愈烈的内部政治斗争,金牌销售是否在职场与业务上还有突破?《成交》——《做单》三部曲之二德阳银行300万的项目,销售人员和技术人员因价格起冲突;总经理竟然派出销售总监由甲和技术总监唐帅为这个项目亲自去谈判;而在此之前他们得到的项目信息几乎为零……项目经理和客户起冲突,明明是客户的错,项目经理却被撤换……竞争对手高薪挖项目组成员,项目再次陷入困境……销售总监、技术总监工作生活竟然在这时出问题!是惊人的巧合,还是另有隐情?一个小小的项目为什么牵动这么多人?项目经理为什么甘心受委屈?高层经理能否化解危机?《赢单》——《做单》三部曲之三外企内部的利益搏杀,职场能人告诉你生存真谛!军工企业“3亿元”的订单,引来几路人马争相竞夺:北京德科、高星中国、创新能源和华中科技CBD几大能源企业一齐加入搏弈,合作、拼杀、挤兑、收购……是两败俱伤,还是双生双赢?这是一场没有硝烟的战争,尔虞我诈,各出手段。身在战场前沿的销售,承受着完成任务的巨大压力,同时经历着职场政治的困扰,既是马前卒,又是炮灰,当然也可能是一战成名的勇士……本书精彩讲述最辉煌的商业战绩背后的殊死博弈,揭露外企内部不见血的利益搏杀。本书讲述的商场利益法则:“商场并不是真的战场,永远没有你死我活的必要,最好的解决办法,并不一定是完全地消灭,而是双生双赢,让彼此都获取利润、得到好处。”商战中的近战手筋,整个市场的排兵布阵,如何像老狼一样冷酷地俯瞰全局,以及为了最后出击而进行的周密计算,都是本书的过瘾之处。《苏畅畅加薪奋斗记》出身不出众,学历不出众,口才不出众,相貌很无敌,苏畅畅就是这样一个”外地大众女”。就凭着梦想,一个人跑到人精扎堆儿的大城市,进入一个很雷人的小私企,碰到一群有些小无奈、小聪明的80后同事。没有经验的畅畅如何突破职业困局,加薪升职;被排斥冷遇的畅畅又怎样融入这个小集体,融入这个城市……没有大CASE,没有大计谋,畅畅就是我们身边的同事,写的就是我们身边的职场。《白骨精养成记》系列职场上求生存,办公室争名利,金融危机下愈加残酷的生存考验中的职场男女,竞争与合作,对手与友谊,成功与失败,挑战与机遇……这是作者的一段职业生涯的真实记叙,这是把一个普通职员养成“白骨精”的真实历程……“我肯定也很渴望能够成为一个在职场上获得成功、拥有炫目光环的女人,所以我也每天都在期待着能够突如其来地得到一次机会,让我崭露头角、异军突起……但是职场就是一座原始森林,每一步都是陷阱和猛兽,只要想迈一步,就会遇到风险,只有畏缩不前一动不动才是最安全的,却也是最没有活力的。所以,必须冒险!”《螳螂》初涉职场的云蔚刚进入冠驰法务处,便遇到一起质量纠纷,这起官司竟被一个深有来历的对手“买下”。冠驰要求云蔚步步为营,她却暗想顺藤摸瓜调查幕后操纵者。几番查探,她竟发现自己早被人当了枪使,逐渐坠入一个环环相扣的大陷阱。进可查出冠驰的真相,但公司会给她好果子吃?退可安全自保,但内心会给她一生的安宁?小说从一宗波谲云诡的纠纷案切入,带出复杂高深的商战全景,职场浮沉中各色人物悉数登场,写尽商场职场众生相。《螳螂》不见血流成河,不见大打出手,却写偷商业智慧、职场情商。厮杀越惨烈,骗局越阴损,诡计越歹毒,情节越异想天开,越能招徕职场屌丝更多的兴奋和尖叫——这是第一代职场商战小说的“砍杀圣经”。永远留一手,给敌人也留有余地,也算给自己买了块墓地,否则必然死无葬身之地——这才是第二代商战职场小说的真髓。职场商战链条上的每一个人,都只是一个环节,一个随时成为别人“猎物”的环节,这是《螳螂》的残酷之处。而《螳螂》的杰出之处,就在于给“环节”们留了一条逃往生天的通道,甚至是唯一的通道。《螳螂》中有为菜鸟催熟、为老油条保鲜、为屌丝提神的三味常药,说白了就是跟对人、站好队,站对了一步登天,选错了万丈深渊。《螳螂》中有可令大中企业发展的一味清醒剂——商战绝地间,如何肃清危机源头,看清背后层层真相?如何给自己留下逃往生天的通道?《纵横》这是一场三个男人之间的战争,他们是对手,拼胆识,拼勇气,各为其主,欲致对方于死地;他们也是朋友,危难之时,亦挺身而出,拼死相救。他们有不同的追求,但是却都喜欢和尊重“销售”这门职业。他们的人性、智慧、无奈和挣扎在一场场关于“销售”的战争中被淋漓尽致的表现出来。他们成长着,坚持着却又不断地否定着。人在职场,心在天涯。在青春的消磨中体悟着人生的酸甜苦辣。这还是一场高智商的角逐。那些成功或者失败的项目;那些曾经在自己身边的兄弟和对手;那些热血和背叛;那些眼泪和成长;那些付出和贪婪;那些智慧和阴谋。所有的那些已经发生的和已经逝去的。《通关》销售生瓜蛋子李渔、路峥嵘和窦富强从“扫街”、“扫楼”做起,开始了他们在瑞和软件公司的销售生涯。打单如打仗,随着他们的成长,项目越来越大、销售陷阱越来越复杂,也让他们面临越来越艰难的抉择。在这一场场诡变百出的搏杀中,既可能一战成名,也可能沦为被牺牲的小卒。他们是无畏地奋起抗争,还是无奈地任人宰割?如何在变态的生存环境中野蛮生长?如何在陷入绝境的项目中力挽狂澜?如何在冷漠阴暗的现实中坚持梦想?《通关》深刻再现了销售的不同成长之路,以及高手是怎样炼成的。将技巧拆解巧妙融合在情节中,让读者在体会人生跌宕起伏的同时,领悟销售之道。《策动》系列故事背景:私企广告公司;平凡的年轻人任一凡,于一个普通的周五晚上,在酒吧里意外地被一位陌生的美丽女子搭讪而遭遇激情。可他万万想不到,这个女人竟是自己公司新上任的总经理叶琳!尴尬的局面该如何自处?麻烦接踵而来,先是险些被开除,后又遭到她的排挤。就在他忍无可忍毅然辞职的同时,却因意外地为公司赢得了一笔业务而又不可思议地被叶琳挽留……一个本来与世无争的年轻人,渐渐地卷入到两大商业集团的斗争中,不但与众多美女发生了情感纠葛,竟然在命运之手的催动下,一步步成为策动风云的人物……本书是难得的一本将情感与职场故事完美结合的优秀作品。《胜算》《胜算》以一个资深职场人士的笔,记录了最惊心动魄的商战风云,展现了最真实的销售职场人生。小说故事情节环环相扣,扣人心弦,高潮悬念迭出,智慧与阴谋对峙,技巧与谋略并行,是值得每一个销售和经理人认真研读的优秀商战小说。《我把一切告诉你》系列大学毕业生蓝小雨,懵懂间进入报社成为一名广告销售员,他顶住任务压力,凭借苦干+巧干的精神,修炼成功销售四大绝艺,两年成长为销售状元。他年纪轻轻,曾独自签署4000万单笔合同,而首次雄心创业,却负债累累,惨遭债主持刀登门逼债。他决心赤手空拳重新打天下,自学并转投室内装饰行业,三年终于从谷底翻身,还清所有债务赢得自由身。“跟顶级高手学习”的强烈愿望促使蓝小雨加入国内知名食品巨头A集团,凭借 “撵不走、踩不着、干不掉”的商业小强精神,蓝小雨从基层起步,最终在A集团管控广告、企划、工程和设计4大部门,掌管数亿资金。而再次创业的机遇已悄然来临……《东莞不相信眼泪》故事背景:印刷厂;东莞没有爱与恨,只有成与败,有人因此上了天堂,有人因此下了地狱!当韩宇被生存浪潮推到销售最前沿,前面是商场上的尔虞我诈,锦衣玉食、香车美女的簇拥。还有无数高分贝“欲望呐喊”,他该控制自己还是任意放纵……比一年更长的一夜,比一夜更短的一生,所有的灵魂都在腐蚀,所有的心灵都在崩溃,直至堕落到饮血、食人的地步,雾霭笼罩下似真似幻的世界正随着你我一同堕落……《猎头局中局》系列萧东楼逐步把远大猎头带入正轨,业务越做越大,队伍越带越强,可他却发现自己的境况比之前更糟:他在危急时刻挺身而出,迎战公司宿敌,却无意中使董事长陷入尴尬;他出于恻隐之心,极力阻止大客户的“裁员风暴”,不惜与大客户展开冷战;他一次次拒绝了诱惑,却屡遭猜忌陷害而四面楚歌;他因感念知遇之恩而不遗余力,最终却发现自己不过是他人股掌间的一颗棋……萧东楼跳出了别人的圈套,却被自己的侠义性情画地为牢。他执拗地坚持着自己的所谓原则,然而在君子之道与商业规则的正面交锋中,他最终获得的是坦然,还是乔装改扮的自我安慰?《猎头局中局》总结了人力资源“七种秘密武器”不仅是猎头和HR的工作技巧,更是普通职场人士的生存智慧。作者对普通人的职场变局阐发了独到而深刻的感悟,人力资源从业者和职场人士都会从中受益良多。《竞逐》《竞逐》是小说与励志书的巧妙结合,让励志书更有情趣,让小说更富人生哲理。本书是一种嫁接式的作品。本书教会读者:不怕险恶、欺骗、陷阱,改变单纯、幼稚、羞涩,逐渐复杂、成熟、勇敢。总之,激励上进,指导潮流是《竞逐》的宗旨。本书是小说也是一本如何培养新人应对职场的教科书。《营销总监》本书“赤裸裸”地再现了“血淋淋”的市场争夺格局。职业经理人毛华临危受命,以营销顾问的身份加入家福泉集团,通过在危机时期立竿见影的营销策划活动和一系列成功的品牌推广,得到集团老板黎江湾的高度认可,很快被提升为集团营销总监。但作为职场空降兵,突然掉进白酒这个竞争惨烈的大酒缸,困惑、无奈、矛盾和痛苦纷沓而至:品牌对抗、上下级博弈、新旧势力冲突、企业潜规则和规范管理矛盾、事业、爱情问的两难全强者得以生存,破局方能发展!《营销总监》将一幕幕巅峰对决的商业战场鲜活呈现眼前,商业智慧、人事博弈和实际操作技巧丝丝入扣其中,对各行各业营销人、经销商均能激发斗志、启发心智。

【海燕亚洲】职场中如何处理人际关系之五步法

行业资讯salangane 发表了文章 • 1 个评论 • 971 次浏览 • 2018-03-15 12:15 • 来自相关话题

职场中如何处理人际关系? 人际关系是事业生活中一个非常重要的课题,特别是对于职场人士来说,良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生,刚从学校里出来,自我意识较强,来到社会错纵复杂的大环境里,更应在人际关系中调整好自己的坐标。下面海燕亚洲就从对上司、对同事、对朋友、对下属、对竞争对手五个方面谈一下!对上司--先尊重后磨合;任何一个上司(包括部门主管、项目经理),能干到他这个职位上,肯定有某些过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略,都是值得我们学习和借鉴的,我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司又都不是完美的。所以在工作中,唯上司之命是从,并无必要,但也应记住,给上司提建议应谨慎。要让上司心悦诚服地接纳你的观点,应在尊重的氛围下,有礼有节有分寸。在提出建议前,还一定要拿出详细的的资料和可行性计划,意见如不被接纳,万不必心怀芥蒂!对同事--多理解慎支持;在办公室里上班,与同事相处,彼此兴趣爱好、生活状态不一致。作为同事,我们没有理由苛求人家跟自己一样。在发生误解的时候,一定要换个角度、站在对方的立场上想想,理解一下人家的处境。任何情绪化争执,最终都会在贬低对方的过程中也破坏自己的形象,而受到旁人的反感。同时,对同事我们要慎重支持,盲目附和只能导致盲从,甚至会滋生拉帮结派的嫌疑,影响公司决策层对自已的信任。对朋友--善交际勤联络;俗话说得好:朋友多了路好走。在现代激烈竞争社会,铁饭碗不复存在,一个人很少可能在同一个谋生渠道终其一生。所以多交一些朋友很有必要。因此,空闲的时候给朋友挂个电话、发个微信,哪怕只是片言只语,朋友也会心存感激,这比邀上大伙撮一顿更有意义。我有个朋友在一个大公司一时难展才华,心情郁闷。朋友得知后,介绍他到一家略小的企业试试,结果如鱼得水,半年之内就荣升部门主管,这就是交朋友的好处。一个电话,一声问候,就拉近了朋友的心,如此亲切的朋友关系,有好机会能不先关照你吗?对下属--多帮助细聆听;在工作中,上下级只有职位上的差异,人格上却都是平等的。在员工及下属面前,我们只是领头带班而已,没有什么了不得的炫耀之处。帮助下属,其实就是帮助自己,因为员工们的积极性发挥得愈好,工作完成得愈出色,才最终能让你自己获得更多的成就。而多聆听更能让你体会到下属的心境,准确反馈信息。美国一家著名企业负责人曾表示:当部门管理者与下属发生争执,而管理者不耐心聆听疏导,以至于大部分下属都不听指挥时,我首先想到的是换掉部门管理者。对潜在竞争对手--露齿一笑;在我们的工作中,有些同行、同事其实也是潜在的竞争对手。这一点毋庸讳言,许多人对这些潜在竞争对手四处设防,更有甚者,还会在背后冷不妨地“插上一刀、踩上一脚”。这种极端行为,只会拉大彼此间的隔陔,对你的长期事业发展无疑是百害无益的。其实,在一个社会里,每个人的工作都是既合作又竞争。当你超越对手时,没必要蔑视人家,别人也在寻求上进;当人家在你上面时,你也不必存心添乱找茬,无论竞争对手如何使你难堪,千万别跟他斤斤计较,过于较真,轻轻的向对方露齿微笑,先静下心干好你自己手中的工作吧!说不定他仍在原地自鸣得意或者怨天尤人,你已出色完成了业绩,攀登到了新的高峰。露齿一笑,既有大度开明的宽容风范,又有豁达平和的良好心情,还担心失败吗?说不定对手早已在心里暗暗佩服你了。 查看全部
职场中如何处理人际关系? 人际关系是事业生活中一个非常重要的课题,特别是对于职场人士来说,良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生,刚从学校里出来,自我意识较强,来到社会错纵复杂的大环境里,更应在人际关系中调整好自己的坐标。下面海燕亚洲就从对上司、对同事、对朋友、对下属、对竞争对手五个方面谈一下!对上司--先尊重后磨合;任何一个上司(包括部门主管、项目经理),能干到他这个职位上,肯定有某些过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略,都是值得我们学习和借鉴的,我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司又都不是完美的。所以在工作中,唯上司之命是从,并无必要,但也应记住,给上司提建议应谨慎。要让上司心悦诚服地接纳你的观点,应在尊重的氛围下,有礼有节有分寸。在提出建议前,还一定要拿出详细的的资料和可行性计划,意见如不被接纳,万不必心怀芥蒂!对同事--多理解慎支持;在办公室里上班,与同事相处,彼此兴趣爱好、生活状态不一致。作为同事,我们没有理由苛求人家跟自己一样。在发生误解的时候,一定要换个角度、站在对方的立场上想想,理解一下人家的处境。任何情绪化争执,最终都会在贬低对方的过程中也破坏自己的形象,而受到旁人的反感。同时,对同事我们要慎重支持,盲目附和只能导致盲从,甚至会滋生拉帮结派的嫌疑,影响公司决策层对自已的信任。对朋友--善交际勤联络;俗话说得好:朋友多了路好走。在现代激烈竞争社会,铁饭碗不复存在,一个人很少可能在同一个谋生渠道终其一生。所以多交一些朋友很有必要。因此,空闲的时候给朋友挂个电话、发个微信,哪怕只是片言只语,朋友也会心存感激,这比邀上大伙撮一顿更有意义。我有个朋友在一个大公司一时难展才华,心情郁闷。朋友得知后,介绍他到一家略小的企业试试,结果如鱼得水,半年之内就荣升部门主管,这就是交朋友的好处。一个电话,一声问候,就拉近了朋友的心,如此亲切的朋友关系,有好机会能不先关照你吗?对下属--多帮助细聆听;在工作中,上下级只有职位上的差异,人格上却都是平等的。在员工及下属面前,我们只是领头带班而已,没有什么了不得的炫耀之处。帮助下属,其实就是帮助自己,因为员工们的积极性发挥得愈好,工作完成得愈出色,才最终能让你自己获得更多的成就。而多聆听更能让你体会到下属的心境,准确反馈信息。美国一家著名企业负责人曾表示:当部门管理者与下属发生争执,而管理者不耐心聆听疏导,以至于大部分下属都不听指挥时,我首先想到的是换掉部门管理者。对潜在竞争对手--露齿一笑;在我们的工作中,有些同行、同事其实也是潜在的竞争对手。这一点毋庸讳言,许多人对这些潜在竞争对手四处设防,更有甚者,还会在背后冷不妨地“插上一刀、踩上一脚”。这种极端行为,只会拉大彼此间的隔陔,对你的长期事业发展无疑是百害无益的。其实,在一个社会里,每个人的工作都是既合作又竞争。当你超越对手时,没必要蔑视人家,别人也在寻求上进;当人家在你上面时,你也不必存心添乱找茬,无论竞争对手如何使你难堪,千万别跟他斤斤计较,过于较真,轻轻的向对方露齿微笑,先静下心干好你自己手中的工作吧!说不定他仍在原地自鸣得意或者怨天尤人,你已出色完成了业绩,攀登到了新的高峰。露齿一笑,既有大度开明的宽容风范,又有豁达平和的良好心情,还担心失败吗?说不定对手早已在心里暗暗佩服你了。

【海燕亚洲】面过10000人,他说9999人都答不对这道题

行业资讯salangane 发表了文章 • 0 个评论 • 923 次浏览 • 2018-03-15 12:00 • 来自相关话题

“金三银四”马上就要来了,海燕亚洲来跟你聊聊面试中一个至关重要的问题:面试中如何讲离职原因,才能滴水不漏,四平八稳,让面试官满意之余,最好还能给由衷的产生赞同感?这里有一个大前提,很多小伙伴在面试的时候总是忽略:面试官和求职者的地位是等同的。面试官并不比求职者高一等。我们在回答面试问题时,思考的不仅是“怎么回答能让面试官满意”,也要想想“让我离开上家的那档子破事,下家也有这坑吗”。你明明是因为前一家公司996折腾到生病才离职的,面试时候不说,新东家老板说:晚上10点就下班回家干嘛?不加到凌晨都不合格。你这不是刚出虎口,又入狼窝嘛。很多小伙伴在面试中放弃自己的想法观点和个性,照抄面经,一味迎合雇主,因为他们认为面试中的任务就是要“正确回答”每一个问题,保证拿到offer。面试的目的不该是为了offer。单纯取悦面试官,并非面试中应该持有的态度。提问离职原因,几乎是面试必备题,想要回答好这个问题,你需要了解,面试官提问背后的原因是什么。为什么要问离职原因?专业的面试官不会问毫无意义的问题。面试就一个小时,需要把问题留给最重要的内容。顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言。面试本质上只有三个问题:Can you do the job?这活你能干吗?Will you love the job?这活你爱干吗?Can we tolerate working with you?我们能和你共事吗?而提问离职原因,可以同时考察后两个问题的回答。其实第一个问题,理论上说也能考察——如果候选人是因为能力不足被辞退的话,第一个问题的答案就有了。然而,我们得面对现实,提问离职原因至今,我就没见过回答“我能力有限所以不得不离开”的候选人。那么第二个问题呢?更多时候,候选人会换一种更体面的说法:原公司我做的是XXX工作,我更喜欢XXX方面的工作内容。或者是工作方式无法接受:原公司搞996工作制,不太适应这种工作方式。或者是职业规划不符合:我业绩好期望晋升,但原公司得不到机会。根据你的回答,面试官就会思考:我提供的岗位,这个候选人会喜欢吗其中的工作内容,候选人接受吗我们公司的工作方式,候选人OK吗我们公司能提供晋升机会给候选人吗如果面试官发现,在某一点上他们能够吸引你加入,他可能就会特意提及,比如:我们公司不要求996,可能会有偶尔的临时加班,但大多数时候是正常工作时间,不要求打卡。你放心。如果他发现自己公司满足不了你的需求,可能就会把你筛掉。被筛掉不是坏事,这比你进了公司后发现上当骂娘再接着投简历跳槽,要好很多。对双方都是好事。而第三个问题则更为重要。如果候选人在介绍离职理由时提到了人际关系,那么面试官也会很关注。领导作风比较强势领导不愿意授权,事无巨细亲自过问团队成员普遍年纪偏大,缺乏共同语言无论你提到了什么,面试官首先想到的不是与你一起同仇敌忾,diss你的前东家;而是在想:我的公司有没有类似问题?这个岗位面对的同事中,有没有类似性格的?面试官不希望招进来的人很快就因为不满意离开,所以尽可能挖掘他在前一家公司的所有不满,对照自己公司的情况,才能做出合理的招聘选择。当然,对求职者来说,言多必失。如果你对公司的抱怨太多,也会让面试官思考一个新的问题:到底是这人不行,还是他老东家不行。回答离职原因的三大原则马云说过:员工离职,要么是钱,给少了;要么是心,委屈了。对于职场人来说,这背后真正的原因,我们应该和面试官坦诚分享吗?1.坦诚沟通,利多弊少回答这一问题的首要原则是: 坦诚告知离职原因。但也不意味着,啥都能说:《老友记》里有一段Phoebe面试的剧情。Phoebe的回答(“他们认为我是妓女”)就太实诚了。还好这也只存在于电视剧中。如开篇所说,坦诚告知对双方都有利,帮助双方作出合理的判断,避免双方浪费时间和精力。再次强调,面试的目的是找到适合自己的企业,而不是强求拿到所有offer。你如果不愿意996加班,而对方公司正是996资深玩家,你为什么要去呢如果你希望在短期内获得晋升,而对方公司没有这个机会,你就算拿到offer进入公司,没多久发现不对头你还是会走的如果你希望找一个愿意授权你的领导,而新领导依然是事无巨细,完全不放手的风格,你何必跳槽呢2.个人角度出发,陈述事实从个人角度去谈,专注于陈述事实,听起来会更客观更中立。对比一下:我的薪水这几年涨幅太低,我希望这次跳槽能够拿到合理的薪酬老板很小气,制度也比较混乱,不愿给员工涨薪,这几年都没正经涨过从公司角度出发,很容易带入个人感情,甚至演变成对公司的控诉。没准面试官诱导两句,你就可能开始diss老东家和老上司了。可是你知道吗?大部分情况下,面试官的屁股是坐在公司那一边的,人脑子有一根弦:今天diss老东家,明天就会喷我。所以,我们要做的是避开陷阱,不谈老东家,多谈自己想要什么发展机会,多谈新东家提供的良好机会。3.学会表扬老东家有些时候,是无法避免不谈老东家的。非要提老东家的话,宜表扬感恩,忌谈八卦和办公室政治。你在这家公司服务了几年,它支付你工资,帮助你成长,如今大家发展方向不一致,即将各奔前程,道声珍重上路,合情合理。面试时,大肆抨击老东家不是明智之举。毕竟你还在这家公司,双方是一条绳子上的,它烂,你也好不到哪里去。我们要展现给新东家的形象,应该是一个懂得感恩,能换位思考的成熟职场人。如果给钱太少,可以感谢培训机会多;如果老板刻薄,可以怀念团队氛围好;须知,当我们说公司好的时候,有时候恰恰体现我们个人的好(借表扬别人,做自我表扬)。举个例子:我的职业发展规划是XXX,在现在公司没有这个机会。所以我希望看看外面机会,我们团队氛围非常好,还是挺舍不得的。这就帮助面试官找到了第三个问题的回答——我过往和同事们的合作很好,关系也很不错。加入贵司团队合作上不是问题。知己知彼百战不殆除了以上三个原则,还有一个问题是新东家在面试时很偏爱的。离职可能是自己想走,可能是公司不重视,但更加可能的,是新东家的吸引力太强。这个问题换一种说法是:你为什么希望加入我们公司?那么,如何去点(chui)评(peng)新东家,你会吗?当我们去面试的时候,绝大多数职场人,处于观望状态。公司还行,已经习惯公司的氛围,但在某些细节方面有所不满,如,晋升前景似乎并不明朗。如果有好的岗位和机会(如薪资涨幅或清晰的晋升路线),还是愿意在市场上看看机会。职场人需要把握好平衡,不要让人感觉挖不动你,不想浪费时间;也不要让人感觉你急着跑路,显得太饥渴。最好的方式是先表扬老东家,再进一步表扬新东家。在写作手法上,这叫做正面衬托。《天龙八部》里写扫地僧就是这个套路。乔峰如何英雄,慕容复如何能打;哇,两位爹更能打;我勒个去,这么多能打的,都干不过扫地神僧。结果这么一正面衬托,扫地僧被很多人认为是金庸小说里的第一高手。跑题了,拉回来。反衬需要贬低老东家,这种行为太low,而且有负面作用。而正面衬托,效果很好。毕竟所有人都是爱听表扬的嘛。同时展现出你对这个岗位的兴趣(回答Do you love the job问题)。但表扬也是门艺术。你去夸马云英俊,刘强东不近女色,多半是要被乱棍打出的。怎么能夸到点子上?当然是在面试之前要做足功课,对面试的公司和岗位有充分的了解。公司的优势和特点是什么?岗位的设立对你的吸引力在哪里?这些夸奖(吹捧)虽然是好听话,但也是你自己认真了解对方公司后分析得出真实看法,会进一步赢得对方的好感。这是一个面试前认真做功课的候选人,看来他对我们公司提供的机会,看得很重。写在最后总的来讲,离职原因是一个很重要的面试问题。不仅对于面试官来说如此,对于求职的职场人来说,这个问题同样重要。诚恳陈述事实,不发泄情绪多从个人职业规划出发谈问题学会欣赏老东家和新东家的优点这不仅会让我们的面试更顺利,避免掉进潜在的坑,也会让我们未来的职业发展更加顺利。  查看全部
“金三银四”马上就要来了,海燕亚洲来跟你聊聊面试中一个至关重要的问题:面试中如何讲离职原因,才能滴水不漏,四平八稳,让面试官满意之余,最好还能给由衷的产生赞同感?这里有一个大前提,很多小伙伴在面试的时候总是忽略:面试官和求职者的地位是等同的。面试官并不比求职者高一等。我们在回答面试问题时,思考的不仅是“怎么回答能让面试官满意”,也要想想“让我离开上家的那档子破事,下家也有这坑吗”。你明明是因为前一家公司996折腾到生病才离职的,面试时候不说,新东家老板说:晚上10点就下班回家干嘛?不加到凌晨都不合格。你这不是刚出虎口,又入狼窝嘛。很多小伙伴在面试中放弃自己的想法观点和个性,照抄面经,一味迎合雇主,因为他们认为面试中的任务就是要“正确回答”每一个问题,保证拿到offer。面试的目的不该是为了offer。单纯取悦面试官,并非面试中应该持有的态度。提问离职原因,几乎是面试必备题,想要回答好这个问题,你需要了解,面试官提问背后的原因是什么。为什么要问离职原因?专业的面试官不会问毫无意义的问题。面试就一个小时,需要把问题留给最重要的内容。顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言。面试本质上只有三个问题:Can you do the job?这活你能干吗?Will you love the job?这活你爱干吗?Can we tolerate working with you?我们能和你共事吗?而提问离职原因,可以同时考察后两个问题的回答。其实第一个问题,理论上说也能考察——如果候选人是因为能力不足被辞退的话,第一个问题的答案就有了。然而,我们得面对现实,提问离职原因至今,我就没见过回答“我能力有限所以不得不离开”的候选人。那么第二个问题呢?更多时候,候选人会换一种更体面的说法:原公司我做的是XXX工作,我更喜欢XXX方面的工作内容。或者是工作方式无法接受:原公司搞996工作制,不太适应这种工作方式。或者是职业规划不符合:我业绩好期望晋升,但原公司得不到机会。根据你的回答,面试官就会思考:我提供的岗位,这个候选人会喜欢吗其中的工作内容,候选人接受吗我们公司的工作方式,候选人OK吗我们公司能提供晋升机会给候选人吗如果面试官发现,在某一点上他们能够吸引你加入,他可能就会特意提及,比如:我们公司不要求996,可能会有偶尔的临时加班,但大多数时候是正常工作时间,不要求打卡。你放心。如果他发现自己公司满足不了你的需求,可能就会把你筛掉。被筛掉不是坏事,这比你进了公司后发现上当骂娘再接着投简历跳槽,要好很多。对双方都是好事。而第三个问题则更为重要。如果候选人在介绍离职理由时提到了人际关系,那么面试官也会很关注。领导作风比较强势领导不愿意授权,事无巨细亲自过问团队成员普遍年纪偏大,缺乏共同语言无论你提到了什么,面试官首先想到的不是与你一起同仇敌忾,diss你的前东家;而是在想:我的公司有没有类似问题?这个岗位面对的同事中,有没有类似性格的?面试官不希望招进来的人很快就因为不满意离开,所以尽可能挖掘他在前一家公司的所有不满,对照自己公司的情况,才能做出合理的招聘选择。当然,对求职者来说,言多必失。如果你对公司的抱怨太多,也会让面试官思考一个新的问题:到底是这人不行,还是他老东家不行。回答离职原因的三大原则马云说过:员工离职,要么是钱,给少了;要么是心,委屈了。对于职场人来说,这背后真正的原因,我们应该和面试官坦诚分享吗?1.坦诚沟通,利多弊少回答这一问题的首要原则是: 坦诚告知离职原因。但也不意味着,啥都能说:《老友记》里有一段Phoebe面试的剧情。Phoebe的回答(“他们认为我是妓女”)就太实诚了。还好这也只存在于电视剧中。如开篇所说,坦诚告知对双方都有利,帮助双方作出合理的判断,避免双方浪费时间和精力。再次强调,面试的目的是找到适合自己的企业,而不是强求拿到所有offer。你如果不愿意996加班,而对方公司正是996资深玩家,你为什么要去呢如果你希望在短期内获得晋升,而对方公司没有这个机会,你就算拿到offer进入公司,没多久发现不对头你还是会走的如果你希望找一个愿意授权你的领导,而新领导依然是事无巨细,完全不放手的风格,你何必跳槽呢2.个人角度出发,陈述事实从个人角度去谈,专注于陈述事实,听起来会更客观更中立。对比一下:我的薪水这几年涨幅太低,我希望这次跳槽能够拿到合理的薪酬老板很小气,制度也比较混乱,不愿给员工涨薪,这几年都没正经涨过从公司角度出发,很容易带入个人感情,甚至演变成对公司的控诉。没准面试官诱导两句,你就可能开始diss老东家和老上司了。可是你知道吗?大部分情况下,面试官的屁股是坐在公司那一边的,人脑子有一根弦:今天diss老东家,明天就会喷我。所以,我们要做的是避开陷阱,不谈老东家,多谈自己想要什么发展机会,多谈新东家提供的良好机会。3.学会表扬老东家有些时候,是无法避免不谈老东家的。非要提老东家的话,宜表扬感恩,忌谈八卦和办公室政治。你在这家公司服务了几年,它支付你工资,帮助你成长,如今大家发展方向不一致,即将各奔前程,道声珍重上路,合情合理。面试时,大肆抨击老东家不是明智之举。毕竟你还在这家公司,双方是一条绳子上的,它烂,你也好不到哪里去。我们要展现给新东家的形象,应该是一个懂得感恩,能换位思考的成熟职场人。如果给钱太少,可以感谢培训机会多;如果老板刻薄,可以怀念团队氛围好;须知,当我们说公司好的时候,有时候恰恰体现我们个人的好(借表扬别人,做自我表扬)。举个例子:我的职业发展规划是XXX,在现在公司没有这个机会。所以我希望看看外面机会,我们团队氛围非常好,还是挺舍不得的。这就帮助面试官找到了第三个问题的回答——我过往和同事们的合作很好,关系也很不错。加入贵司团队合作上不是问题。知己知彼百战不殆除了以上三个原则,还有一个问题是新东家在面试时很偏爱的。离职可能是自己想走,可能是公司不重视,但更加可能的,是新东家的吸引力太强。这个问题换一种说法是:你为什么希望加入我们公司?那么,如何去点(chui)评(peng)新东家,你会吗?当我们去面试的时候,绝大多数职场人,处于观望状态。公司还行,已经习惯公司的氛围,但在某些细节方面有所不满,如,晋升前景似乎并不明朗。如果有好的岗位和机会(如薪资涨幅或清晰的晋升路线),还是愿意在市场上看看机会。职场人需要把握好平衡,不要让人感觉挖不动你,不想浪费时间;也不要让人感觉你急着跑路,显得太饥渴。最好的方式是先表扬老东家,再进一步表扬新东家。在写作手法上,这叫做正面衬托。《天龙八部》里写扫地僧就是这个套路。乔峰如何英雄,慕容复如何能打;哇,两位爹更能打;我勒个去,这么多能打的,都干不过扫地神僧。结果这么一正面衬托,扫地僧被很多人认为是金庸小说里的第一高手。跑题了,拉回来。反衬需要贬低老东家,这种行为太low,而且有负面作用。而正面衬托,效果很好。毕竟所有人都是爱听表扬的嘛。同时展现出你对这个岗位的兴趣(回答Do you love the job问题)。但表扬也是门艺术。你去夸马云英俊,刘强东不近女色,多半是要被乱棍打出的。怎么能夸到点子上?当然是在面试之前要做足功课,对面试的公司和岗位有充分的了解。公司的优势和特点是什么?岗位的设立对你的吸引力在哪里?这些夸奖(吹捧)虽然是好听话,但也是你自己认真了解对方公司后分析得出真实看法,会进一步赢得对方的好感。这是一个面试前认真做功课的候选人,看来他对我们公司提供的机会,看得很重。写在最后总的来讲,离职原因是一个很重要的面试问题。不仅对于面试官来说如此,对于求职的职场人来说,这个问题同样重要。诚恳陈述事实,不发泄情绪多从个人职业规划出发谈问题学会欣赏老东家和新东家的优点这不仅会让我们的面试更顺利,避免掉进潜在的坑,也会让我们未来的职业发展更加顺利。 

【海燕亚洲】31部好看的职场小说推荐

其他salangane 发表了文章 • 3 个评论 • 888 次浏览 • 2018-03-15 11:14 • 来自相关话题

职场小说是当今现代都市文学类小说中广受读者瞩目的一个类型,海燕亚洲本期汇集31本职场小说的介绍与点评,方便读者与书界同仁一起对比。 《朝九晚五》本书以外企职场为背景,讲述了沈鱼猎头从业生涯的成长历程以及身边的几位女性朋友的沉浮人生,真实地披露了猎头行业的厮杀内幕、白领阶层的情感迷途,是一部精彩绝伦、动人心弦的外企职场小说。作者亲历多家世界500强公司高层人物变迁,再现亚洲最大金融公司中国区CEO甄选内幕,娓娓讲述物欲社会职业女性的情感之路。职场中的所谓成长,只是在自己变得成熟稳重的同时,也渐渐变得冷漠和算计。在生命的残缺面前,任何感情都是渺小的。世界上只有找不到的Vacancy(职位空缺),没有找不到的Candidate(人才)。人在职场,应该每一天都在努力向前冲,不去想因果是非对错,忽略所有细枝末节,不要停下自己的脚步。对于女人,最重要的是明白怎么才能爱得不受伤害。职场中,首先要学会保护好你自己!《对决》本书是职场商战的一个缩影,也是这个商业社会个人生存状态的最真实写照:这一次或许我们成功了,但今天的成功丝毫不减明天的压力;也许我们收获了名誉、地位、财富,但这一切依然无法抚平内心巨大的生存焦虑。该小说以宏大的商品经济时代为背景,展示了商业社会中职场、商场竞争的残酷、冷血以及表面成功而背后无所不用其极的手段,其成败得失的描写无不闪烁着理性思辨的光芒。《圈子圈套》系列《圈子圈套》系列以一些大型项目的销售商战为主线,环环相扣,机变迭出,计谋重重,故事精彩,情节扑朔迷离。更因基于真实案例,令人信服,完全可以称得上供各行业从业人员研读的职场“胜经”。本系列全景展示了商场和职场的生死厮杀、巅峰对决。主人公的命运、项目结局、所有的爱恨情仇都在本书中揭开谜底。《输赢》系列小说以两大跨国企业决战中国市场为背景,生动讲述了双方销售高手争夺银行超级订单,冲刺销售目标的故事,以超级订单的招投标为主线,职场斗争,团队建设,销售对决,业务公关,情感纠葛等情节精彩粉呈,深刻,真实地描绘了销售人员的悲欢荣辱。所有故事集中发生在一个季度13周内。本书论情节悬念迭起,扣人心弦!写感情催人泪下,荡气回肠!《杜拉拉升职记》系列外企,中产阶级、姿色中上,无特殊后台背景,受过良好教育,靠个人奋斗获取成功描述职位;行政主管要能上上下下一把手,全公司的事都能帮得上,同时还要坚持自己的原则,理性地看清利弊关系,掂量自己的能力,做好该做的事,不做不该做的事。人生在世,不可能事事完美。人际关系也是一样,老好人和老油条都非正道。小说的主人公杜朝阳是典型的中产阶级代表,她没有背景,受过较好的教育,靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年,拉拉从一个朴实的销售助理,成长为一个专业干练的HR经理,见识了各种职场变迁,也历经了各种职场磨练。现实中,可能你干了很多活上司却不待见你,没准你有个本事不大脾气不小的下属,也许你的平级争风吃醋不怀好意,或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务,就要设法摆平他们。读者可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。对于大部分人来说,她的故事比比尔·盖茨的更值得参考!《问鼎》系列如果说《杜拉拉升职记》是写给女人看的小说,那《问鼎》无疑是写给男人充电的作品。在众多职场小说无一例外提到“生存、成长、励志”等概念以后,职场的残酷性早已被大家知晓,职场之路的坎坷、泥沼、激流、暗礁……早就被读者知道。可是,重要的是我们如何面对,《问鼎》给了你答案:像男人那样去面对,无论你是男是女!《浮沉》系列小说以外企职场为背景,通过讲述职场上各色人物际遇的浮浮沉沉、潮起潮落,真实地展现了缤纷的职场风云和商战玄机。点滴的细节,串成完整而实用的职场生存法则,阴谋与阳谋相反相成,勇气和智慧并力齐发,构成最为惊心动魄的商界博弈大战。无论你是职场新人,还是在职场浮沉多年的老手,都能从这部小说中收获奋起的动力和智慧,找到情感的共鸣!本书写出了现今职场很真实的一面,而且给出了很多解决问题地方法,并且激励你永不放弃。《大猫儿的TT奋斗史》《大猫儿的TT奋斗史》是为数不多的描述广告策划人员职场生活的小说,其中一些创意让人读来忍俊不禁。京味的对白,轻松的文风,是茶余饭后的理想读物。《不认输》小说主人公赫连娜长相平平,条件一般,机缘巧合下进入了世界顶尖公关公司,担任AE。同事不友好、领导不满意、客户不认可……职场新人能够遭遇的挫折她都经历了个遍,更糟糕的是情感上还备受打击,相爱数年的初恋男友竟和自己最好的朋友走到了一起。小说开头引用了荆棘鸟的传说:有一种鸟为了唱出最动听的歌声,寻找到荆棘树后,让锋利的荆棘入肉身,浑身鲜血淋漓也在所不惜。现实远比荆棘更残忍。我们可以失败、可以疼痛、可以流泪,甚至可以流血,但我们绝不可以认输。而只要不认输,就一定能笑到最后。她没有放弃自己坚持,凭借超强的毅力战胜了所有困难,最后获得了事业和爱情的双丰收。迷惘、恐惧、孤独、委屈……即使全世界都在怀疑我,也要大声对自己说不认輸。《我与上一代人的战斗》与时下多数职场小说不同的是,《我与上一代人的战斗》描述的是体制内的年轻一代的隐痛和荒谬感。书中以我这个普通小人物的办公室生存亲历,生动逼真地展现了当代职场的道德困惑和危机,通过“给领导拎包也要竞争上岗”、“屁股是这样指挥脑袋的”、“单位的前世是一只醋缸”、“小鞋飞舞”、“我成了头儿的假想敌”、“夫人外交”等场景,描述了当代职场“代际冲突”等每个普通人遭遇的故事,提出了当代职场荣辱、尊严、价值观困境命题。《棋逢对手》在职场的舞台上,敌友难辨,谍影重重,职场之路永远步步惊心,无法预料下一个出局的是谁。新女性职场主题小说,首曝零售大卖场真实职场生物链,一本从超市诞生、从超市畅销的超级小说,从未涉及的职场领域,“采购”与“销售”的博弈之道。采购人员最具实战价值的必修课,销售人员最想了解的买方战略。《一个外企女白领的日记》《一个外企女白领的日记》分为两部分,一部分为日记,一部分为网友问答。内容涉及作者在日常工作中积累的工作技巧,注意事项,人际关系处理,工作细节的把握等等,也有一些心情小故事。问答内容涉及面广,职场问题和感情人生问题应有尽有,问得精僻,解答详细。这是一本原生态职场小说,缺少艺术加工,所以内容略显散乱。但是书中提到很多平时注意不到的小细节对于初入职场的菜鸟一族来讲还是很有效的,比如和人相处该说什么、写邮件该用什么开头,哪些事要做给领导看、哪些事同事之间清楚就可以。《猫猫的白领生活》系列《猫猫的白领生活》讲述了女主人公周冰依靠运气进入T.Y.电气公司后,凭小聪明得逞一时,但随着在职场生涯中不断的成熟,周冰开始改变做事方式,其中围绕一份地铁电气招标的超级大单的争夺,周冰也陷入了与两位男主人公裴如健和方振眉的感情漩涡中,如何在职场中将事业与感情都做出正确的抉择,逐渐成为周冰头疼不已的事情。猫猫的外企经历对于职场读者非常的实用,因为现实中的外企职场充满了钻营和人际关系处理上的风险。而职场上的优雅猫女同样需要生活和爱情,但是纠结在虚实难辨的职场中,作为一位典型的职场猫女,能否勇敢的伸出自己的爪子,以及何时才能顺利捕捉到成功的机会,似乎只能是一场角斗。猫猫说职场中永远都是男人在做主导,能够抢夺他们的机会,那种胜利的快感足够告慰很多还没有伸出爪子的女同胞们,当然,猫猫很现实,虽然她认为这是被迫的,不过她也说过“我从来不会背叛自己的判断力,当然,这其中也包括我的爱情。”各个行业里面都有不少关于职场法则的小故事,本书花了很大的笔墨来刻画白领女性的心理,是与其他职场类书不同的特点。《丁约翰打拼记》《丁约翰打拼记》描述了国企中的职场状况,其中涉及一些经济学或管理学上的观点:如鲶鱼效应、蓝海战略、天使投资等,通过丁约翰的另类成长之路为职场新人们提供一个最真实的职场生存体验,也让准职场精英们早日了解成长的疼痛,本书通过主人公的经历告诉读者职场不败的秘诀——“像当场要离开一样准备好,像永远要留下来一样工作”。《首席女设计师》李文琳是广州狮豪装潢公司的一名女设计师,纵有无限才华,却无法拥有一间自己设计的房子。她追求着自己的梦想,和同为80后的男友在大城市里打拼着自己的小生活。但原本平静的日子被金融危机打乱,公司宣布在接下来的三个月里实行绩效考核末位淘汰制,排名在百分之五十之后的设计师立马走人。一场KPI的追杀战就此展开,如何保业成了每一个职场人最关心的事情。设计师变身业务员,钩心斗角,各显神通,为了做单、抢单,无所不用其极。职场的手腕,办公室的八卦,一次次地考验着李文琳的做人原则。而与此同时,她与男友的爱情也出现了问题……三个月期限已到,李文琳能保住自己的工作吗?爱情又将如何度过危机?如履薄冰的保业生涯,花样百出的职场手段。精简草根的危机生活,我们都在经历着……新女性职场主题小说,Queen时代2.0,她是妙手天成、审美一流的室内软装高手,为他人绘制美妙时尚的空间,能否绘出自己梦想的未来?首部装潢行业格子间无烟大战,看与你的房子有关的非凡策略。《破冰》荣尊在中国部署多年,一直等待机会闯入一集团阵营。一个偶然的机会,一个毛头小子的加入,打破了企业内部的均衡。商场如战场,有输就有赢,随着一个超级订单的浮出水面,局势越来越复杂,当年的师父竟成为如今的对手,工作上的拍档竟然为了金钱出卖公司机密,而最亲密的爱人也竟然在最后关头……名利关前,各路诸侯大显神通,毛头小子能破冰而出,成为真正的蠃家吗?市场开拓、渠道管理、客户沟通、订单争取……真人真事,以小说呈现;销售理论、营销策略、管理方式、个人成长……实战演练,以案例表达。本书是一部实用商战小说,环环相扣,精彩激烈,本书更是一本销售精英的成长日记,真切的实战经历、写实的心路历程,相信每一个在销售领域,特别是IT行业发展的有志之士,都能在其中找到自己所需的宝贵经验。销售培训+职场励志+个人成长,是本书最大的特色。《做单》故事背景:外企;MBI特别成立WIN BACK 团队,要夺回被对手普惠占领多年的客户中国移通。他被安排负责三个最重要省份之一湖南,但是那里是普惠的大本营。当谢正第一次上门拜访时,客户毫不留情地让他“滚”出去……移通总部在价格谈判中请来了“谈判之神”王芸生,将谢正等人折腾得死去活来……准备最后拍板时,人敬人畏的MBI大中华总经理詹姆斯到了现场。王芸山出人意料地将MBI报价单扔到门外,并宣称要废掉他们的投标资格,这下几乎让所有人崩溃……放弃?还是生死一搏?顶级高层经理如何腾挪资源,锁定客户的真正需求,拿下不可能拿下的单?顶着愈演愈烈的内部政治斗争,金牌销售是否在职场与业务上还有突破?《成交》——《做单》三部曲之二德阳银行300万的项目,销售人员和技术人员因价格起冲突;总经理竟然派出销售总监由甲和技术总监唐帅为这个项目亲自去谈判;而在此之前他们得到的项目信息几乎为零……项目经理和客户起冲突,明明是客户的错,项目经理却被撤换……竞争对手高薪挖项目组成员,项目再次陷入困境……销售总监、技术总监工作生活竟然在这时出问题!是惊人的巧合,还是另有隐情?一个小小的项目为什么牵动这么多人?项目经理为什么甘心受委屈?高层经理能否化解危机?《赢单》——《做单》三部曲之三外企内部的利益搏杀,职场能人告诉你生存真谛!军工企业“3亿元”的订单,引来几路人马争相竞夺:北京德科、高星中国、创新能源和华中科技CBD几大能源企业一齐加入搏弈,合作、拼杀、挤兑、收购……是两败俱伤,还是双生双赢?这是一场没有硝烟的战争,尔虞我诈,各出手段。身在战场前沿的销售,承受着完成任务的巨大压力,同时经历着职场政治的困扰,既是马前卒,又是炮灰,当然也可能是一战成名的勇士……本书精彩讲述最辉煌的商业战绩背后的殊死博弈,揭露外企内部不见血的利益搏杀。本书讲述的商场利益法则:“商场并不是真的战场,永远没有你死我活的必要,最好的解决办法,并不一定是完全地消灭,而是双生双赢,让彼此都获取利润、得到好处。”商战中的近战手筋,整个市场的排兵布阵,如何像老狼一样冷酷地俯瞰全局,以及为了最后出击而进行的周密计算,都是本书的过瘾之处。《苏畅畅加薪奋斗记》出身不出众,学历不出众,口才不出众,相貌很无敌,苏畅畅就是这样一个”外地大众女”。就凭着梦想,一个人跑到人精扎堆儿的大城市,进入一个很雷人的小私企,碰到一群有些小无奈、小聪明的80后同事。没有经验的畅畅如何突破职业困局,加薪升职;被排斥冷遇的畅畅又怎样融入这个小集体,融入这个城市……没有大CASE,没有大计谋,畅畅就是我们身边的同事,写的就是我们身边的职场。《白骨精养成记》系列职场上求生存,办公室争名利,金融危机下愈加残酷的生存考验中的职场男女,竞争与合作,对手与友谊,成功与失败,挑战与机遇……这是作者的一段职业生涯的真实记叙,这是把一个普通职员养成“白骨精”的真实历程……“我肯定也很渴望能够成为一个在职场上获得成功、拥有炫目光环的女人,所以我也每天都在期待着能够突如其来地得到一次机会,让我崭露头角、异军突起……但是职场就是一座原始森林,每一步都是陷阱和猛兽,只要想迈一步,就会遇到风险,只有畏缩不前一动不动才是最安全的,却也是最没有活力的。所以,必须冒险!”《螳螂》初涉职场的云蔚刚进入冠驰法务处,便遇到一起质量纠纷,这起官司竟被一个深有来历的对手“买下”。冠驰要求云蔚步步为营,她却暗想顺藤摸瓜调查幕后操纵者。几番查探,她竟发现自己早被人当了枪使,逐渐坠入一个环环相扣的大陷阱。进可查出冠驰的真相,但公司会给她好果子吃?退可安全自保,但内心会给她一生的安宁?小说从一宗波谲云诡的纠纷案切入,带出复杂高深的商战全景,职场浮沉中各色人物悉数登场,写尽商场职场众生相。《螳螂》不见血流成河,不见大打出手,却写偷商业智慧、职场情商。厮杀越惨烈,骗局越阴损,诡计越歹毒,情节越异想天开,越能招徕职场屌丝更多的兴奋和尖叫——这是第一代职场商战小说的“砍杀圣经”。永远留一手,给敌人也留有余地,也算给自己买了块墓地,否则必然死无葬身之地——这才是第二代商战职场小说的真髓。职场商战链条上的每一个人,都只是一个环节,一个随时成为别人“猎物”的环节,这是《螳螂》的残酷之处。而《螳螂》的杰出之处,就在于给“环节”们留了一条逃往生天的通道,甚至是唯一的通道。《螳螂》中有为菜鸟催熟、为老油条保鲜、为屌丝提神的三味常药,说白了就是跟对人、站好队,站对了一步登天,选错了万丈深渊。《螳螂》中有可令大中企业发展的一味清醒剂——商战绝地间,如何肃清危机源头,看清背后层层真相?如何给自己留下逃往生天的通道?《纵横》这是一场三个男人之间的战争,他们是对手,拼胆识,拼勇气,各为其主,欲致对方于死地;他们也是朋友,危难之时,亦挺身而出,拼死相救。他们有不同的追求,但是却都喜欢和尊重“销售”这门职业。他们的人性、智慧、无奈和挣扎在一场场关于“销售”的战争中被淋漓尽致的表现出来。他们成长着,坚持着却又不断地否定着。人在职场,心在天涯。在青春的消磨中体悟着人生的酸甜苦辣。这还是一场高智商的角逐。那些成功或者失败的项目;那些曾经在自己身边的兄弟和对手;那些热血和背叛;那些眼泪和成长;那些付出和贪婪;那些智慧和阴谋。所有的那些已经发生的和已经逝去的。《通关》销售生瓜蛋子李渔、路峥嵘和窦富强从“扫街”、“扫楼”做起,开始了他们在瑞和软件公司的销售生涯。打单如打仗,随着他们的成长,项目越来越大、销售陷阱越来越复杂,也让他们面临越来越艰难的抉择。在这一场场诡变百出的搏杀中,既可能一战成名,也可能沦为被牺牲的小卒。他们是无畏地奋起抗争,还是无奈地任人宰割?如何在变态的生存环境中野蛮生长?如何在陷入绝境的项目中力挽狂澜?如何在冷漠阴暗的现实中坚持梦想?《通关》深刻再现了销售的不同成长之路,以及高手是怎样炼成的。将技巧拆解巧妙融合在情节中,让读者在体会人生跌宕起伏的同时,领悟销售之道。《策动》系列故事背景:私企广告公司;平凡的年轻人任一凡,于一个普通的周五晚上,在酒吧里意外地被一位陌生的美丽女子搭讪而遭遇激情。可他万万想不到,这个女人竟是自己公司新上任的总经理叶琳!尴尬的局面该如何自处?麻烦接踵而来,先是险些被开除,后又遭到她的排挤。就在他忍无可忍毅然辞职的同时,却因意外地为公司赢得了一笔业务而又不可思议地被叶琳挽留……一个本来与世无争的年轻人,渐渐地卷入到两大商业集团的斗争中,不但与众多美女发生了情感纠葛,竟然在命运之手的催动下,一步步成为策动风云的人物……本书是难得的一本将情感与职场故事完美结合的优秀作品。《胜算》《胜算》以一个资深职场人士的笔,记录了最惊心动魄的商战风云,展现了最真实的销售职场人生。小说故事情节环环相扣,扣人心弦,高潮悬念迭出,智慧与阴谋对峙,技巧与谋略并行,是值得每一个销售和经理人认真研读的优秀商战小说。《我把一切告诉你》系列大学毕业生蓝小雨,懵懂间进入报社成为一名广告销售员,他顶住任务压力,凭借苦干+巧干的精神,修炼成功销售四大绝艺,两年成长为销售状元。他年纪轻轻,曾独自签署4000万单笔合同,而首次雄心创业,却负债累累,惨遭债主持刀登门逼债。他决心赤手空拳重新打天下,自学并转投室内装饰行业,三年终于从谷底翻身,还清所有债务赢得自由身。“跟顶级高手学习”的强烈愿望促使蓝小雨加入国内知名食品巨头A集团,凭借 “撵不走、踩不着、干不掉”的商业小强精神,蓝小雨从基层起步,最终在A集团管控广告、企划、工程和设计4大部门,掌管数亿资金。而再次创业的机遇已悄然来临……《东莞不相信眼泪》故事背景:印刷厂;东莞没有爱与恨,只有成与败,有人因此上了天堂,有人因此下了地狱!当韩宇被生存浪潮推到销售最前沿,前面是商场上的尔虞我诈,锦衣玉食、香车美女的簇拥。还有无数高分贝“欲望呐喊”,他该控制自己还是任意放纵……比一年更长的一夜,比一夜更短的一生,所有的灵魂都在腐蚀,所有的心灵都在崩溃,直至堕落到饮血、食人的地步,雾霭笼罩下似真似幻的世界正随着你我一同堕落……《猎头局中局》系列萧东楼逐步把远大猎头带入正轨,业务越做越大,队伍越带越强,可他却发现自己的境况比之前更糟:他在危急时刻挺身而出,迎战公司宿敌,却无意中使董事长陷入尴尬;他出于恻隐之心,极力阻止大客户的“裁员风暴”,不惜与大客户展开冷战;他一次次拒绝了诱惑,却屡遭猜忌陷害而四面楚歌;他因感念知遇之恩而不遗余力,最终却发现自己不过是他人股掌间的一颗棋……萧东楼跳出了别人的圈套,却被自己的侠义性情画地为牢。他执拗地坚持着自己的所谓原则,然而在君子之道与商业规则的正面交锋中,他最终获得的是坦然,还是乔装改扮的自我安慰?《猎头局中局》总结了人力资源“七种秘密武器”不仅是猎头和HR的工作技巧,更是普通职场人士的生存智慧。作者对普通人的职场变局阐发了独到而深刻的感悟,人力资源从业者和职场人士都会从中受益良多。《竞逐》《竞逐》是小说与励志书的巧妙结合,让励志书更有情趣,让小说更富人生哲理。本书是一种嫁接式的作品。本书教会读者:不怕险恶、欺骗、陷阱,改变单纯、幼稚、羞涩,逐渐复杂、成熟、勇敢。总之,激励上进,指导潮流是《竞逐》的宗旨。本书是小说也是一本如何培养新人应对职场的教科书。《营销总监》本书“赤裸裸”地再现了“血淋淋”的市场争夺格局。职业经理人毛华临危受命,以营销顾问的身份加入家福泉集团,通过在危机时期立竿见影的营销策划活动和一系列成功的品牌推广,得到集团老板黎江湾的高度认可,很快被提升为集团营销总监。但作为职场空降兵,突然掉进白酒这个竞争惨烈的大酒缸,困惑、无奈、矛盾和痛苦纷沓而至:品牌对抗、上下级博弈、新旧势力冲突、企业潜规则和规范管理矛盾、事业、爱情问的两难全强者得以生存,破局方能发展!《营销总监》将一幕幕巅峰对决的商业战场鲜活呈现眼前,商业智慧、人事博弈和实际操作技巧丝丝入扣其中,对各行各业营销人、经销商均能激发斗志、启发心智。 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职场小说是当今现代都市文学类小说中广受读者瞩目的一个类型,海燕亚洲本期汇集31本职场小说的介绍与点评,方便读者与书界同仁一起对比。 《朝九晚五》本书以外企职场为背景,讲述了沈鱼猎头从业生涯的成长历程以及身边的几位女性朋友的沉浮人生,真实地披露了猎头行业的厮杀内幕、白领阶层的情感迷途,是一部精彩绝伦、动人心弦的外企职场小说。作者亲历多家世界500强公司高层人物变迁,再现亚洲最大金融公司中国区CEO甄选内幕,娓娓讲述物欲社会职业女性的情感之路。职场中的所谓成长,只是在自己变得成熟稳重的同时,也渐渐变得冷漠和算计。在生命的残缺面前,任何感情都是渺小的。世界上只有找不到的Vacancy(职位空缺),没有找不到的Candidate(人才)。人在职场,应该每一天都在努力向前冲,不去想因果是非对错,忽略所有细枝末节,不要停下自己的脚步。对于女人,最重要的是明白怎么才能爱得不受伤害。职场中,首先要学会保护好你自己!《对决》本书是职场商战的一个缩影,也是这个商业社会个人生存状态的最真实写照:这一次或许我们成功了,但今天的成功丝毫不减明天的压力;也许我们收获了名誉、地位、财富,但这一切依然无法抚平内心巨大的生存焦虑。该小说以宏大的商品经济时代为背景,展示了商业社会中职场、商场竞争的残酷、冷血以及表面成功而背后无所不用其极的手段,其成败得失的描写无不闪烁着理性思辨的光芒。《圈子圈套》系列《圈子圈套》系列以一些大型项目的销售商战为主线,环环相扣,机变迭出,计谋重重,故事精彩,情节扑朔迷离。更因基于真实案例,令人信服,完全可以称得上供各行业从业人员研读的职场“胜经”。本系列全景展示了商场和职场的生死厮杀、巅峰对决。主人公的命运、项目结局、所有的爱恨情仇都在本书中揭开谜底。《输赢》系列小说以两大跨国企业决战中国市场为背景,生动讲述了双方销售高手争夺银行超级订单,冲刺销售目标的故事,以超级订单的招投标为主线,职场斗争,团队建设,销售对决,业务公关,情感纠葛等情节精彩粉呈,深刻,真实地描绘了销售人员的悲欢荣辱。所有故事集中发生在一个季度13周内。本书论情节悬念迭起,扣人心弦!写感情催人泪下,荡气回肠!《杜拉拉升职记》系列外企,中产阶级、姿色中上,无特殊后台背景,受过良好教育,靠个人奋斗获取成功描述职位;行政主管要能上上下下一把手,全公司的事都能帮得上,同时还要坚持自己的原则,理性地看清利弊关系,掂量自己的能力,做好该做的事,不做不该做的事。人生在世,不可能事事完美。人际关系也是一样,老好人和老油条都非正道。小说的主人公杜朝阳是典型的中产阶级代表,她没有背景,受过较好的教育,靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年,拉拉从一个朴实的销售助理,成长为一个专业干练的HR经理,见识了各种职场变迁,也历经了各种职场磨练。现实中,可能你干了很多活上司却不待见你,没准你有个本事不大脾气不小的下属,也许你的平级争风吃醋不怀好意,或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务,就要设法摆平他们。读者可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。对于大部分人来说,她的故事比比尔·盖茨的更值得参考!《问鼎》系列如果说《杜拉拉升职记》是写给女人看的小说,那《问鼎》无疑是写给男人充电的作品。在众多职场小说无一例外提到“生存、成长、励志”等概念以后,职场的残酷性早已被大家知晓,职场之路的坎坷、泥沼、激流、暗礁……早就被读者知道。可是,重要的是我们如何面对,《问鼎》给了你答案:像男人那样去面对,无论你是男是女!《浮沉》系列小说以外企职场为背景,通过讲述职场上各色人物际遇的浮浮沉沉、潮起潮落,真实地展现了缤纷的职场风云和商战玄机。点滴的细节,串成完整而实用的职场生存法则,阴谋与阳谋相反相成,勇气和智慧并力齐发,构成最为惊心动魄的商界博弈大战。无论你是职场新人,还是在职场浮沉多年的老手,都能从这部小说中收获奋起的动力和智慧,找到情感的共鸣!本书写出了现今职场很真实的一面,而且给出了很多解决问题地方法,并且激励你永不放弃。《大猫儿的TT奋斗史》《大猫儿的TT奋斗史》是为数不多的描述广告策划人员职场生活的小说,其中一些创意让人读来忍俊不禁。京味的对白,轻松的文风,是茶余饭后的理想读物。《不认输》小说主人公赫连娜长相平平,条件一般,机缘巧合下进入了世界顶尖公关公司,担任AE。同事不友好、领导不满意、客户不认可……职场新人能够遭遇的挫折她都经历了个遍,更糟糕的是情感上还备受打击,相爱数年的初恋男友竟和自己最好的朋友走到了一起。小说开头引用了荆棘鸟的传说:有一种鸟为了唱出最动听的歌声,寻找到荆棘树后,让锋利的荆棘入肉身,浑身鲜血淋漓也在所不惜。现实远比荆棘更残忍。我们可以失败、可以疼痛、可以流泪,甚至可以流血,但我们绝不可以认输。而只要不认输,就一定能笑到最后。她没有放弃自己坚持,凭借超强的毅力战胜了所有困难,最后获得了事业和爱情的双丰收。迷惘、恐惧、孤独、委屈……即使全世界都在怀疑我,也要大声对自己说不认輸。《我与上一代人的战斗》与时下多数职场小说不同的是,《我与上一代人的战斗》描述的是体制内的年轻一代的隐痛和荒谬感。书中以我这个普通小人物的办公室生存亲历,生动逼真地展现了当代职场的道德困惑和危机,通过“给领导拎包也要竞争上岗”、“屁股是这样指挥脑袋的”、“单位的前世是一只醋缸”、“小鞋飞舞”、“我成了头儿的假想敌”、“夫人外交”等场景,描述了当代职场“代际冲突”等每个普通人遭遇的故事,提出了当代职场荣辱、尊严、价值观困境命题。《棋逢对手》在职场的舞台上,敌友难辨,谍影重重,职场之路永远步步惊心,无法预料下一个出局的是谁。新女性职场主题小说,首曝零售大卖场真实职场生物链,一本从超市诞生、从超市畅销的超级小说,从未涉及的职场领域,“采购”与“销售”的博弈之道。采购人员最具实战价值的必修课,销售人员最想了解的买方战略。《一个外企女白领的日记》《一个外企女白领的日记》分为两部分,一部分为日记,一部分为网友问答。内容涉及作者在日常工作中积累的工作技巧,注意事项,人际关系处理,工作细节的把握等等,也有一些心情小故事。问答内容涉及面广,职场问题和感情人生问题应有尽有,问得精僻,解答详细。这是一本原生态职场小说,缺少艺术加工,所以内容略显散乱。但是书中提到很多平时注意不到的小细节对于初入职场的菜鸟一族来讲还是很有效的,比如和人相处该说什么、写邮件该用什么开头,哪些事要做给领导看、哪些事同事之间清楚就可以。《猫猫的白领生活》系列《猫猫的白领生活》讲述了女主人公周冰依靠运气进入T.Y.电气公司后,凭小聪明得逞一时,但随着在职场生涯中不断的成熟,周冰开始改变做事方式,其中围绕一份地铁电气招标的超级大单的争夺,周冰也陷入了与两位男主人公裴如健和方振眉的感情漩涡中,如何在职场中将事业与感情都做出正确的抉择,逐渐成为周冰头疼不已的事情。猫猫的外企经历对于职场读者非常的实用,因为现实中的外企职场充满了钻营和人际关系处理上的风险。而职场上的优雅猫女同样需要生活和爱情,但是纠结在虚实难辨的职场中,作为一位典型的职场猫女,能否勇敢的伸出自己的爪子,以及何时才能顺利捕捉到成功的机会,似乎只能是一场角斗。猫猫说职场中永远都是男人在做主导,能够抢夺他们的机会,那种胜利的快感足够告慰很多还没有伸出爪子的女同胞们,当然,猫猫很现实,虽然她认为这是被迫的,不过她也说过“我从来不会背叛自己的判断力,当然,这其中也包括我的爱情。”各个行业里面都有不少关于职场法则的小故事,本书花了很大的笔墨来刻画白领女性的心理,是与其他职场类书不同的特点。《丁约翰打拼记》《丁约翰打拼记》描述了国企中的职场状况,其中涉及一些经济学或管理学上的观点:如鲶鱼效应、蓝海战略、天使投资等,通过丁约翰的另类成长之路为职场新人们提供一个最真实的职场生存体验,也让准职场精英们早日了解成长的疼痛,本书通过主人公的经历告诉读者职场不败的秘诀——“像当场要离开一样准备好,像永远要留下来一样工作”。《首席女设计师》李文琳是广州狮豪装潢公司的一名女设计师,纵有无限才华,却无法拥有一间自己设计的房子。她追求着自己的梦想,和同为80后的男友在大城市里打拼着自己的小生活。但原本平静的日子被金融危机打乱,公司宣布在接下来的三个月里实行绩效考核末位淘汰制,排名在百分之五十之后的设计师立马走人。一场KPI的追杀战就此展开,如何保业成了每一个职场人最关心的事情。设计师变身业务员,钩心斗角,各显神通,为了做单、抢单,无所不用其极。职场的手腕,办公室的八卦,一次次地考验着李文琳的做人原则。而与此同时,她与男友的爱情也出现了问题……三个月期限已到,李文琳能保住自己的工作吗?爱情又将如何度过危机?如履薄冰的保业生涯,花样百出的职场手段。精简草根的危机生活,我们都在经历着……新女性职场主题小说,Queen时代2.0,她是妙手天成、审美一流的室内软装高手,为他人绘制美妙时尚的空间,能否绘出自己梦想的未来?首部装潢行业格子间无烟大战,看与你的房子有关的非凡策略。《破冰》荣尊在中国部署多年,一直等待机会闯入一集团阵营。一个偶然的机会,一个毛头小子的加入,打破了企业内部的均衡。商场如战场,有输就有赢,随着一个超级订单的浮出水面,局势越来越复杂,当年的师父竟成为如今的对手,工作上的拍档竟然为了金钱出卖公司机密,而最亲密的爱人也竟然在最后关头……名利关前,各路诸侯大显神通,毛头小子能破冰而出,成为真正的蠃家吗?市场开拓、渠道管理、客户沟通、订单争取……真人真事,以小说呈现;销售理论、营销策略、管理方式、个人成长……实战演练,以案例表达。本书是一部实用商战小说,环环相扣,精彩激烈,本书更是一本销售精英的成长日记,真切的实战经历、写实的心路历程,相信每一个在销售领域,特别是IT行业发展的有志之士,都能在其中找到自己所需的宝贵经验。销售培训+职场励志+个人成长,是本书最大的特色。《做单》故事背景:外企;MBI特别成立WIN BACK 团队,要夺回被对手普惠占领多年的客户中国移通。他被安排负责三个最重要省份之一湖南,但是那里是普惠的大本营。当谢正第一次上门拜访时,客户毫不留情地让他“滚”出去……移通总部在价格谈判中请来了“谈判之神”王芸生,将谢正等人折腾得死去活来……准备最后拍板时,人敬人畏的MBI大中华总经理詹姆斯到了现场。王芸山出人意料地将MBI报价单扔到门外,并宣称要废掉他们的投标资格,这下几乎让所有人崩溃……放弃?还是生死一搏?顶级高层经理如何腾挪资源,锁定客户的真正需求,拿下不可能拿下的单?顶着愈演愈烈的内部政治斗争,金牌销售是否在职场与业务上还有突破?《成交》——《做单》三部曲之二德阳银行300万的项目,销售人员和技术人员因价格起冲突;总经理竟然派出销售总监由甲和技术总监唐帅为这个项目亲自去谈判;而在此之前他们得到的项目信息几乎为零……项目经理和客户起冲突,明明是客户的错,项目经理却被撤换……竞争对手高薪挖项目组成员,项目再次陷入困境……销售总监、技术总监工作生活竟然在这时出问题!是惊人的巧合,还是另有隐情?一个小小的项目为什么牵动这么多人?项目经理为什么甘心受委屈?高层经理能否化解危机?《赢单》——《做单》三部曲之三外企内部的利益搏杀,职场能人告诉你生存真谛!军工企业“3亿元”的订单,引来几路人马争相竞夺:北京德科、高星中国、创新能源和华中科技CBD几大能源企业一齐加入搏弈,合作、拼杀、挤兑、收购……是两败俱伤,还是双生双赢?这是一场没有硝烟的战争,尔虞我诈,各出手段。身在战场前沿的销售,承受着完成任务的巨大压力,同时经历着职场政治的困扰,既是马前卒,又是炮灰,当然也可能是一战成名的勇士……本书精彩讲述最辉煌的商业战绩背后的殊死博弈,揭露外企内部不见血的利益搏杀。本书讲述的商场利益法则:“商场并不是真的战场,永远没有你死我活的必要,最好的解决办法,并不一定是完全地消灭,而是双生双赢,让彼此都获取利润、得到好处。”商战中的近战手筋,整个市场的排兵布阵,如何像老狼一样冷酷地俯瞰全局,以及为了最后出击而进行的周密计算,都是本书的过瘾之处。《苏畅畅加薪奋斗记》出身不出众,学历不出众,口才不出众,相貌很无敌,苏畅畅就是这样一个”外地大众女”。就凭着梦想,一个人跑到人精扎堆儿的大城市,进入一个很雷人的小私企,碰到一群有些小无奈、小聪明的80后同事。没有经验的畅畅如何突破职业困局,加薪升职;被排斥冷遇的畅畅又怎样融入这个小集体,融入这个城市……没有大CASE,没有大计谋,畅畅就是我们身边的同事,写的就是我们身边的职场。《白骨精养成记》系列职场上求生存,办公室争名利,金融危机下愈加残酷的生存考验中的职场男女,竞争与合作,对手与友谊,成功与失败,挑战与机遇……这是作者的一段职业生涯的真实记叙,这是把一个普通职员养成“白骨精”的真实历程……“我肯定也很渴望能够成为一个在职场上获得成功、拥有炫目光环的女人,所以我也每天都在期待着能够突如其来地得到一次机会,让我崭露头角、异军突起……但是职场就是一座原始森林,每一步都是陷阱和猛兽,只要想迈一步,就会遇到风险,只有畏缩不前一动不动才是最安全的,却也是最没有活力的。所以,必须冒险!”《螳螂》初涉职场的云蔚刚进入冠驰法务处,便遇到一起质量纠纷,这起官司竟被一个深有来历的对手“买下”。冠驰要求云蔚步步为营,她却暗想顺藤摸瓜调查幕后操纵者。几番查探,她竟发现自己早被人当了枪使,逐渐坠入一个环环相扣的大陷阱。进可查出冠驰的真相,但公司会给她好果子吃?退可安全自保,但内心会给她一生的安宁?小说从一宗波谲云诡的纠纷案切入,带出复杂高深的商战全景,职场浮沉中各色人物悉数登场,写尽商场职场众生相。《螳螂》不见血流成河,不见大打出手,却写偷商业智慧、职场情商。厮杀越惨烈,骗局越阴损,诡计越歹毒,情节越异想天开,越能招徕职场屌丝更多的兴奋和尖叫——这是第一代职场商战小说的“砍杀圣经”。永远留一手,给敌人也留有余地,也算给自己买了块墓地,否则必然死无葬身之地——这才是第二代商战职场小说的真髓。职场商战链条上的每一个人,都只是一个环节,一个随时成为别人“猎物”的环节,这是《螳螂》的残酷之处。而《螳螂》的杰出之处,就在于给“环节”们留了一条逃往生天的通道,甚至是唯一的通道。《螳螂》中有为菜鸟催熟、为老油条保鲜、为屌丝提神的三味常药,说白了就是跟对人、站好队,站对了一步登天,选错了万丈深渊。《螳螂》中有可令大中企业发展的一味清醒剂——商战绝地间,如何肃清危机源头,看清背后层层真相?如何给自己留下逃往生天的通道?《纵横》这是一场三个男人之间的战争,他们是对手,拼胆识,拼勇气,各为其主,欲致对方于死地;他们也是朋友,危难之时,亦挺身而出,拼死相救。他们有不同的追求,但是却都喜欢和尊重“销售”这门职业。他们的人性、智慧、无奈和挣扎在一场场关于“销售”的战争中被淋漓尽致的表现出来。他们成长着,坚持着却又不断地否定着。人在职场,心在天涯。在青春的消磨中体悟着人生的酸甜苦辣。这还是一场高智商的角逐。那些成功或者失败的项目;那些曾经在自己身边的兄弟和对手;那些热血和背叛;那些眼泪和成长;那些付出和贪婪;那些智慧和阴谋。所有的那些已经发生的和已经逝去的。《通关》销售生瓜蛋子李渔、路峥嵘和窦富强从“扫街”、“扫楼”做起,开始了他们在瑞和软件公司的销售生涯。打单如打仗,随着他们的成长,项目越来越大、销售陷阱越来越复杂,也让他们面临越来越艰难的抉择。在这一场场诡变百出的搏杀中,既可能一战成名,也可能沦为被牺牲的小卒。他们是无畏地奋起抗争,还是无奈地任人宰割?如何在变态的生存环境中野蛮生长?如何在陷入绝境的项目中力挽狂澜?如何在冷漠阴暗的现实中坚持梦想?《通关》深刻再现了销售的不同成长之路,以及高手是怎样炼成的。将技巧拆解巧妙融合在情节中,让读者在体会人生跌宕起伏的同时,领悟销售之道。《策动》系列故事背景:私企广告公司;平凡的年轻人任一凡,于一个普通的周五晚上,在酒吧里意外地被一位陌生的美丽女子搭讪而遭遇激情。可他万万想不到,这个女人竟是自己公司新上任的总经理叶琳!尴尬的局面该如何自处?麻烦接踵而来,先是险些被开除,后又遭到她的排挤。就在他忍无可忍毅然辞职的同时,却因意外地为公司赢得了一笔业务而又不可思议地被叶琳挽留……一个本来与世无争的年轻人,渐渐地卷入到两大商业集团的斗争中,不但与众多美女发生了情感纠葛,竟然在命运之手的催动下,一步步成为策动风云的人物……本书是难得的一本将情感与职场故事完美结合的优秀作品。《胜算》《胜算》以一个资深职场人士的笔,记录了最惊心动魄的商战风云,展现了最真实的销售职场人生。小说故事情节环环相扣,扣人心弦,高潮悬念迭出,智慧与阴谋对峙,技巧与谋略并行,是值得每一个销售和经理人认真研读的优秀商战小说。《我把一切告诉你》系列大学毕业生蓝小雨,懵懂间进入报社成为一名广告销售员,他顶住任务压力,凭借苦干+巧干的精神,修炼成功销售四大绝艺,两年成长为销售状元。他年纪轻轻,曾独自签署4000万单笔合同,而首次雄心创业,却负债累累,惨遭债主持刀登门逼债。他决心赤手空拳重新打天下,自学并转投室内装饰行业,三年终于从谷底翻身,还清所有债务赢得自由身。“跟顶级高手学习”的强烈愿望促使蓝小雨加入国内知名食品巨头A集团,凭借 “撵不走、踩不着、干不掉”的商业小强精神,蓝小雨从基层起步,最终在A集团管控广告、企划、工程和设计4大部门,掌管数亿资金。而再次创业的机遇已悄然来临……《东莞不相信眼泪》故事背景:印刷厂;东莞没有爱与恨,只有成与败,有人因此上了天堂,有人因此下了地狱!当韩宇被生存浪潮推到销售最前沿,前面是商场上的尔虞我诈,锦衣玉食、香车美女的簇拥。还有无数高分贝“欲望呐喊”,他该控制自己还是任意放纵……比一年更长的一夜,比一夜更短的一生,所有的灵魂都在腐蚀,所有的心灵都在崩溃,直至堕落到饮血、食人的地步,雾霭笼罩下似真似幻的世界正随着你我一同堕落……《猎头局中局》系列萧东楼逐步把远大猎头带入正轨,业务越做越大,队伍越带越强,可他却发现自己的境况比之前更糟:他在危急时刻挺身而出,迎战公司宿敌,却无意中使董事长陷入尴尬;他出于恻隐之心,极力阻止大客户的“裁员风暴”,不惜与大客户展开冷战;他一次次拒绝了诱惑,却屡遭猜忌陷害而四面楚歌;他因感念知遇之恩而不遗余力,最终却发现自己不过是他人股掌间的一颗棋……萧东楼跳出了别人的圈套,却被自己的侠义性情画地为牢。他执拗地坚持着自己的所谓原则,然而在君子之道与商业规则的正面交锋中,他最终获得的是坦然,还是乔装改扮的自我安慰?《猎头局中局》总结了人力资源“七种秘密武器”不仅是猎头和HR的工作技巧,更是普通职场人士的生存智慧。作者对普通人的职场变局阐发了独到而深刻的感悟,人力资源从业者和职场人士都会从中受益良多。《竞逐》《竞逐》是小说与励志书的巧妙结合,让励志书更有情趣,让小说更富人生哲理。本书是一种嫁接式的作品。本书教会读者:不怕险恶、欺骗、陷阱,改变单纯、幼稚、羞涩,逐渐复杂、成熟、勇敢。总之,激励上进,指导潮流是《竞逐》的宗旨。本书是小说也是一本如何培养新人应对职场的教科书。《营销总监》本书“赤裸裸”地再现了“血淋淋”的市场争夺格局。职业经理人毛华临危受命,以营销顾问的身份加入家福泉集团,通过在危机时期立竿见影的营销策划活动和一系列成功的品牌推广,得到集团老板黎江湾的高度认可,很快被提升为集团营销总监。但作为职场空降兵,突然掉进白酒这个竞争惨烈的大酒缸,困惑、无奈、矛盾和痛苦纷沓而至:品牌对抗、上下级博弈、新旧势力冲突、企业潜规则和规范管理矛盾、事业、爱情问的两难全强者得以生存,破局方能发展!《营销总监》将一幕幕巅峰对决的商业战场鲜活呈现眼前,商业智慧、人事博弈和实际操作技巧丝丝入扣其中,对各行各业营销人、经销商均能激发斗志、启发心智。